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关爱职工制度 莲县鑫源铸造有限公司 关于关爱职工身心健康的制度规定 根据上级有关部门要求，结合我公司实际，就继续做好职工关爱工作制定了如下制度规定： 一、从思想上关爱职工 领导班子成员、各科室车间负责人要积极与职工开展谈心谈话活动，了解情况，沟通思想。采取个别谈话、党支部座谈等形式，逐步形成领导与职工、党员干部与职工之间交流、沟通制度。当遇到思想情绪的问题时，主要领导要主动与其谈话沟通。 二、从工作上关爱党员、干部和职工 领导班子、各科室车间负责人要加强对基层党员、职工的工作指导。支持他们大胆开展工作，认真听取他们的建议，积极采纳他们的意见，在工作安排和人、财、物安排上向基层党员、职工倾斜，并继续改善职工的工作条件。 三、从生活上关爱党员、干部和职工 一是安排好职工的休假、体检、培训和外出考察学习工作。 二是开展健康有益的文体活动和养生知识讲座。三是对患病或生活困难的干部职工及时予以适当的组织关怀与帮助。 四是工作特别繁重的部门，要实行强制轮休、换休。建立党员干部职工包括离退休老同志身体健康情况档案。 四、根据我公司工作的性质，进一步做好党员、干部职工的福利待遇工作，设立特别贡献奖，奖励对机械铸造创新科技上做出特殊贡献的职工。 2011年3月5日 第二篇：职工关爱关于进一步开展“双爱双评”、深化职工之家建设活动的实施办法 为继续深入开展“关爱员工，实现双赢”活动，促进企业发展，维护