人事主管岗位职责标准版本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事主管岗位职责标准版本 1、根据公司的人力资源需求计划，执行并优化招聘工作流程; 2、开发拓展培训渠道、培训资源、培训课程和培训内容，积累培训经验和资料; 3、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料; 4、培训课程的指导、辅助、监督和检查各部门内部培训执行情况; 5、负责培训员工考核与验收工作，做好培训记录、培训考核的管理工作; 6、员工的入、转、调、离手续的办理，日常考核、五险一金、员工关系的处理; 7、协助人力资源经理对公司人力规章制度的修订、完善; 8、协助人力资源经理建立公司的培训体系，负责公司新员工的培训，并对公司的培训工作进行监督和考核; 9、协助人力资源部负责人建立和完善人力资源体系工作; 10、OD建设、分析、评估及应用;熟悉企业内训工作流程，课程的开发、设计及实施; 11、对绩效管理工具及薪酬管理体系有深入了解及实战经验，熟悉绩效管理流程和评价方法; 12、人力资源相关的其它工作。 人事主管岗位职责标准版本（二） 1.承办公司财务的计划、预算、核算、分析考核及财务报表等工作。 2.负责建立健全公司内部的各项财务管理制度。 3.审核财务单据，编制会计凭证，整理保管财务会计档案。 4.承办公司各项费用收支、成本管理、内部成本计价核算、固定资产账务管理等工作。 5.承办公司担保资金的管理和提取风险