中信证券薪酬与绩效管理.pptx

中信证券薪酬与绩效治理机制内容提要进展战略薪酬体系绩效考核体系组织构造一、进展战略 将来战略方向差异化竞争应对将来剧烈竞争格局大型综合券商，多元化业务模式组织架构将会重构，以适应内部穿插及混业的业务进展趋势以客户为中心二、薪酬体系根本原则薪酬构造根本原则 〔一〕薪酬与公司整体业绩挂钩； 〔二〕薪酬与风险、责任相全都； 〔三〕薪酬鼓励与薪酬约束相统一； 〔四〕短期鼓励与中长期鼓励相结合；〔五〕薪酬安排市场化、货币化、标准化；〔六〕薪酬制度改革与相关配套改革同步进展。 薪酬构造员工薪酬根本年薪效益年薪特殊嘉奖保险福利根本年薪根本年薪通过员工的岗位职级工资标准套定得到，岗位职级工资标准主要依据工作职