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女工健康保护管理制度 目的： 为了维护女员工的合法权益，减少和解决女职工在劳动和工作中因生 理特点造成的特殊困难，保护其健康，以利于社会、企业的建设和发 展。 范围： 本厂所有女员工。 内容： .不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除 劳动合同。 .女职工在月经期间，所在单位不得安排其从事高空、低温、冷水 和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。 .女职工在怀孕期间，部门内不得安排其从事国家规定的第三级体 力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延 长劳动时间。 .对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动 量或者安排其它劳动。 .怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，一般不得安排其从事夜 班劳动；在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 .怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 .女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假 十五天。多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假十五天。女职 工怀孕流产的厂内可根据医务部门的证明，给予十天时间的产假。 .有不满一周岁婴儿的女员工，在每个班次（上、下午）的劳动时 间内给予两次哺乳（含人工喂养）时间，每次三十分钟。每胞胎生育 的，每多生一个每次哺乳可增加三十分钟时间。 .每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用哺乳时间在本单 位内哺乳往返途中的时间，均作劳动时间。