基础拆除施工组织设计施工组织.docxVIP

三条公司人事部每年年底组织年度综合考核.第二十四条年终考核采取个人书面述职、口试、笔试等多种形式进行新职. 三条公司人事部每年年底组织年度综合考核.第二十四条年终考核采取个人书面述职、口试、笔试等多种形式进行 新职.第十章解聘第二十九条员工有正当理由可申请辞职，要求辞职的员工应提前一个月想所在部门负责人提交书 天，工龄每增加一年,假期延长2天，最长15天。员工探亲假期间，原待遇不变。第十八条春节休假或探亲的员 保险，其费用由公司支付.第十五条公司依据有关劳动法规定，给员工年终奖金,年终奖金的评定方法及额度由公 第一章 总则 第一条 为加强公司的人事管理，明确人事管理权限及人事管理程序，使公司人 事管理工作有所遵循，特制定本制度。 第二条 适用范围：本规定使用公司全体职员，即公司聘用的全部从业人员。 第二章 人才招聘 第三条 在经营年度结束前，人力资源部将下一年度的《人员需求计划表》发放 给各部门，部门主管根据实际情况，认真填写后, 上报总经理审批. 第四条 总经理根据部门所上报的人数, 以及公司的投资、 经营方案， 来确定公司 下一年度人员的规模和部门的设置. 第五条 经总经理所确定的人力资源计划，由人力资源部负责办理招聘事宜. 第三章 录用 第六条 本公司员工的甄选，以学识、能力、品德、体格及适合工作所需要条件 为准。采用考试和面试两种方式，依实际需要选择其中一种实施或两种