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是正式组织的一个重要的、不可分割的部分，如何对非正式组织进行有效管理是公共组织提高效能和活力的有效方于嵌入式的社会关系网络当中，它有自身的一套调节体系，同时这也意味着公共组织内部实际是存在着一些附属组非正式组织的发展出现变化。社会利益多元化，环境的多元化，促使非正式组织的发展也是朝着多元化的方向发展普遍的直接后果是形成了一些风俗、道德观念、习俗、民俗、社会规X 是正式组织的一个重要的、不可分割的部分，如何对非正式组织进行有效管理是公共组织提高效能和活力的有效方 于嵌入式的社会关系网络当中，它有自身的一套调节体系，同时这也意味着公共组织内部实际是存在着一些附属组 非正式组织的发展出现变化。社会利益多元化，环境的多元化，促使非正式组织的发展也是朝着多元化的方向发展 普遍的直接后果是形成了一些风俗、道德观念、习俗、民俗、社会规X和理想。”我国是一个幅员辽阔的国家，划 公共组织内部的非正式组织管理初探 摘要：公共组织中的非正式组织与企业中的非正式组织有着不同的特 征， 因为非正式组织对正式组织起到调节作用， 并且能带给正式组织 以活力， 同样研究公共组织中的非正式组织是提高政府活力， 深化政 府改革的一个有效途径。 关键词：公共组织 经济人 非正式组织 美国著名的管理学家巴纳德最早运用了系统观来表述组织， 认为 组织是“有意识地协调两个人以上的人的活动或力量的一个系统”。 他不单单从