青年公务员工作价值观、工作满意度及其关系研究的中期报告.docxVIP

青年公务员工作价值观、工作满意度及其关系研究的中期报告 本研究旨在探讨青年公务员对工作价值观的认同程度、工作满意度以及二者之间的关系。通过问卷调查的方式，我们收集了来自中央和地方机关各部门的500名青年公务员的数据，以下为中期报告。 一、受访者基本情况分析 1. 性别比例 在受访者中，男性占比为56.8%，女性占比为43.2%。 2. 年龄分布 受访者年龄在22岁到35岁之间，其中25岁以下的年轻公务员占比约为55.2%，35岁及以上的占比不足5%。 3. 学历分布 在受访者中，本科以上学历的公务员占比为85.6%，大专及以下学历的占比为14.4%。 二、青年公务员工作价值观分析 1. 工作价值观的认同程度 通过对受访者进行问卷调查，我们发现，青年公务员对于工作价值观的认同程度整体较高。具体来说，约有77%的受访者认为“服务社会是公务员工作的首要目标”，另外约有87%的受访者认为“执行国家法律法规是公务员最基本的职责”，说明大多数青年公务员对于公务员的职责意识较强。 2. 工作价值观与性别、年龄、学历的相关性分析 通过资料分析发现，青年公务员的性别、年龄与学历对于工作价值观的认同程度没有显著影响。 三、青年公务员工作满意度分析 1. 整体工作满意度水平 我们发现，70%的受访者对于公务员工作表示比较满意，其中又80%的受访者对于自己的工作比较满意。此外，约有20%的受访者有些不满意或者非常不满意。 2. 工作满意度与性别、年龄、学历的相关性分析 通过数据分析，发现青年公务员的工作满意度与性别、年龄、学历之间没有显著关联。 四、工作价值观与工作满意度的关系分析 通过回归分析，发现青年公务员工作价值观对工作满意度有显著正向影响，即青年公务员对于公务员工作的价值观越强，其工作满意度越高。这一结果表明，公务员在工作过程中需要保持对于公共服务的价值观认同，这有助于提高他们的工作满意度。