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宣传工作管理办法 1、目的 为及时、准确地捕捉公司的新闻信息，更好地服务于公司的生产、管理及各项工作，围绕公司工作的重点、热点和特点进行新闻宣传，塑造公司良好企业形象，丰富员工文化生活，特制订公司宣传工作管理办法。 2、通讯员队伍建设 2.1通讯员任职条件 2.1.1 2.1.2 爱岗敬业，善于观察生活，具有一定的新闻敏感性；能够向 2.1.3 熟悉本公司 2.1.4 热爱此项工作，能认真履行通讯员职责，能够完成政工部安排的新闻采写工作，为公司 2.2 通讯员的聘任 2.2.1 本着公司员工自主报名为主，部门主管推荐为辅的原则，由政工部根据自主报名员工的具体情况，纳入正式通讯员队伍建设管理 2.2.2 2.2.3 因工作变动等原因，不能继续担任通讯员工作的，由所在部门主管再推荐其他人选，并通知 2.3、通讯员职责 2.3.1 把握正确的舆论导向，以正面宣传为主，及时宣传报道本公司、本部门生产、管理等各方面信息，内容保持真实性、健康性、导向性、 2.3.2 任职期间，必须认真写稿，投稿，每月完成1篇以上供稿任务，于每月20日前交到政工部，在《中船重工本报》、《重庆船舶》杂志或者其它宣传媒体发表作品或主动提供新闻线索 2.3.3 服从所在通讯报道负责人的工作安排，努力完成政工部和公司网站所交付或委托的宣传报道和采访任务 2.3.4 积极参加政工部或公司举办的各种 2.4、通讯员权利 2.4.1 通讯员具有对本公司工作的知情权和采访报道的权力，各部门应为通讯员开展工作提供必要的条件和支持 2.4.2 政工部根据工作需要，不定期举行座谈会，通报信息、交流工作经验等活动，各部门应为通讯员提供方便参加各项活动的必要条件 2.4.3通讯员有针对公司新闻稿件、编辑思路、报道内容等提出异议的权利 2.4.4 通讯员稿件一律优先录用，稿酬从优。对宣传报道工作业绩突出者，政工部将报请公司领导，予以表彰和奖励 2.4.5 政工部每年度举行一次年终工作总结会议，根据工作考核情 3、宣传稿件管理 3.1 投稿要求 3.1.1 公司所有工作人员皆可投稿。 3.1. 3.1.3 文字稿件要求主题鲜明，文笔通畅，内容充实、生动，贴近公司实际，有思想性、时效性、趣味性和可读性。新闻稿件务求真实，名称、时间、数字等一定要核实准确。提倡写短稿，一般情况下，消息稿不超过600字，通讯稿不超过1 3.1.4 3.1. 3.2 稿件审批流程 3.2.1 公司内部动态、稿件等写好后直接交政工部审阅后登在每月工作动态上。 3.2.2 外投书画创作、摄影作品及与公司无关的文学创作、学术论文等直接交政工部审核。 3.2.3 外投与公司直接相关的新闻、稿件应先经各部门领导审阅后交政工部复审 3.2.4 政工部将当月所有通过审核的外投新闻、文章、文学创作、摄影作品 4、稿酬及通讯员奖励办法 4.1 稿酬： 序号 投稿方式 内容 单位 稿酬 通讯员 非通讯员 1 对内 工作动态 篇 20 20 2 对外 摄影作品 张 20 20 3 对外 书法 副 30 30 4 对外 文学创作（诗歌、散文、杂谈） 篇 30 30 5 对外 绘画 副 35 35 6 对外 新闻、消息稿（600字以下） 篇 35 30 7 对外 言论稿（500—800字） 篇 40 35 8 对外 通讯稿（800-1500字） 篇 60 50 4.2 通讯员奖励办法 根据通讯员一年以来发表的稿件数量与质量、团队协作、配合情况与工作积极性情况，由政工部在每年年底召开评稿会，对公示的好稿（与公司发展相关的优秀新闻、言论、通讯稿）和通讯员素质进行考评，评出3篇年度优秀稿件及3名年度优秀通讯员并予以奖励。 5、本办法从2010年3 2010