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核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究的中期报告 这是一个中期报告，关于核心员工组织认同对组织公民行为影响的实证研究。该研究旨在确认核心员工组织认同和组织公民行为之间的关系。 研究方法： 在本研究中，我们采用问卷调查的方式来收集数据。我们使用简单随机抽样方法选取了50家公司作为研究对象，并向这些公司的核心员工分别发放了调查问卷。该问卷包含有关员工组织认同和组织公民行为的问题。 研究结果： 到目前为止，我们已经收集到了 33 份有效的问卷。初步的数据分析表明，核心员工组织认同与组织公民行为之间存在着显著的正相关关系。这意味着，如果一个核心员工对其所属的组织具有强烈的认同感，那么他或她更有可能表现出组织公民行为。 此外，我们还发现了以下结果： 1. 年龄和组织公民行为之间存在正相关关系。 2. 教育水平和组织公民行为之间存在正相关关系。 3. 经验和组织公民行为之间存在正相关关系。 反思： 尽管我们已经收集到了足够多的样本，并进行了一定程度的数据分析，但我们仍需要走访一些公司，以获取更多的信息以支撑得出此研究结论的事实。 结论： 基于初步数据分析的结果，我们可以得出结论：核心员工组织认同与组织公民行为之间存在着显著正相关关系。这意味着，若公司能够倡导一种组织文化，能够增强并引导员工对组织的认同感，那么组织公民行为也将更为突出。