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南京市高淳区湖滨高级中学
专业技术岗位内部等级晋升实施方案
为了深化单位人 制度改革，建立健全聘用制度和岗位管理
制度 ，实现单位人 管理的科学化、规范化和制度化，根据上级
有关文件精神 ，结合本单位 岗位设置方案及单位实际情况制定本
实施方案 。
一 、指导思想
通过建立 岗位管理制度和人员聘用制度，创新管理体制，转
换用人机制，整合人才资源 ，凝聚优秀人才 ，实现由身份管理向
岗位管理的转变，由固定用人向合同用人转变，调动单位各类人
员的积极性
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