人力资源规范与开发.ppt

人力资源标准与开发 ;一、什么是人力资源？ 资源，就企业而言，是指为制造经济效益 而可能投入于生产经营之中一切要素，包括： 自然、资本、人力、信息资源。 从企业的角度来说，人力资源是指包含着 人体力的一种生产力量，假设这种力量未发挥 出来，它就是潜在的劳动生产力，假设开发出 来，就变成了实际的劳动生产力。 ;二、人力资源治理具备的根本功能主要有： 1、选拔人才； 2、培训人才； 3、工作评价； 4、绩效考核； 5、人员晋升与流淌； 6、职业安全与安康； 7、健全组织人事制度； 8、 组织标准化治理。;三、组织构造设计与规划 1、组织构造图的作用主要有以