原创力文档- 13
- 0
- 约1.1万字
- 约 16页
- 2023-10-25 发布于未知
- 举报
街道效能考核管理办法（试行）旨在进一步强化街道机关和社区专职工作人员的管理能力，提高工作效率。办法将根据不同岗位职责进行绩效考核，确保公平公正。考核内容包括绩效指标、工作质量、工作态度、责任意识等方面，通过评估来激励干部积极性和专业素养。此外，办法还将建立效能考核与管理的双重机制，提高效能考核的透明性和公信力，确保所有工作人员都能接受有效的管理指导。
X X 街道机关工作人员及社区专职工作人员
效能考核管理办法
第一章总则
第一条 为深入落实区委 区政府 “效能提升年 ”的工
作要求，进一步加 街道机关、社 区 （村 、经济联合社 ）干
部队伍建设，突出管理效益、实现管理赋能、提升整体效能，
充分调动工作人员的积极性，增 责任意识和服务意识，把
力量凝聚到上级确立的各项任务部署上。根据区委、区政府
办 公 室 《关于进一步提升效能建设的八条措施》，
文档评论（0）