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- 2023-10-25 发布于未知
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本次晋升方案旨在加强事业单位人事制度改革，建立岗位管理制度和人员聘用制度，实现单位人事制度科学化、规范化和制度化。本方案基于《市委办公厅、市政府办公厅关于印发南市区事业单位岗位设置理意见》（宁委办发120XX）和市人社局、市教育局《南京市幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置理实施细则》宁人社（R）（20xx）6号）和《南京市事业单位人员聘用制理办法》（宁政办发（20xx）99号）等相关文件精神，结合本校岗位设置方案及实际情况，制定本实施方案。具体内容包括
教师岗位晋升方案 通（用6 篇 ）
为了深化事业单位人事制度改革，建立健全聘用制度和 岗位 理制度，实现单位人事
理的科学化、规范化和制度化，根 据 《市委办公厅、市政府办公厅 印发 南〈京市事业单位岗
位设置 理实施意见〉的通知》 （宁委 办 发 120X X ） 5 3 号 ）和市人社局、市教 育局 《南京市
幼儿园、中小学、中等职业学校岗位设置 理实施意见》宁 人 社（R） （20xx） 6 号 ） 《南京市
事业单位人员聘用制
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