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工厂奖罚规章制度范文三篇 指用人单位的规章制度，是用人单位为组织劳动过程、实施劳动管理而制定的规章制度的总和。也被称为内部劳动规则，它们是内部的法律。规章制度内容广泛，包括用人单位经营管理的各个方面。 以下是为大家整理的关于工厂奖罚规章制度的文章3篇 ,欢迎品鉴！第一篇: 工厂奖罚规章制度　　一．奖励　　对有下列突出表现的员工，按不同事迹予以奖励。奖励分为表扬、嘉奖、立功、授予个人或集体荣誉称号、晋级和给与物质奖励。　　1．对改善俱乐部经营管理，提高服务质量有贡献者；　　2．在服务工作（生产）中，取得优异成绩者；　　3．严格开支，爱护公物，节约费用显著成绩者；　　4．服务态度好，为俱乐部获得荣誉者；　　5．发现事故苗头，及时准确采取措施，避免事故发生者；　　6．技术革新、改革经营方式有成效者；　　7．为保护国家与公司财产和人民生命安全，见义勇为者；　　8．讲文明、树新风、做好事、维护安定团结、敢于同不良倾向和违法乱纪行为作斗争者；　　9．拾金（物）不昧者；　　10．努力学习业务知识，成绩优异者。　　财务考勤管理制度　　1.员工请事假以（时薪*请假时间）扣除。　　2.员工请病假以半天底薪扣除，并须持有医院证明，否则按一天底薪扣除。　　3.上班与例会迟到或早退1分钟至5分钟，按5元扣除。　　4.上班与例会迟到或早退5分钟至10分钟，按10元扣除。