企业调研报告范文3篇.docxVIP

企业调研报告范文3篇 企业调研报告范文一 随着世界经济的不断发展，社会主义市场经济的不断完 善，企业之间的竞争也日益严峻。如何在这样激烈的竞争中， 保存实力、求得发展已被越来越多的企业列入发展规划中。 而企业文化，就像挽救企业的灵水一样，地位愈加突出。那 么，什么是企业文化呢？许多企业干部和员工对企业文化的 概念照旧很模糊，他们普遍狭窄的认为企业的墙报、广播和 业余文化生活就是企业文化。其实企业文化的范围很广，而 远不是这么简洁。那什么是企业文化呢？ 为了更好的了解企业文化的本质及其作用，本人于x年x 月至X月X日通过访问法，资料搜集法对XXXX科技义X公 司进行调查。总体来说企业文化，很广泛从多方面对于企业 的发展提出理念，对于人才的要求有独到的见解。然而企业 的文化管理方面的存在一些问题，就这些问题而绽开分析， 并提出改进的建议。 一、XX市XX科技X X公司概况 XXxx科技X X公司成立于1年，位于XX市福田区益田路, 法定代表人是刘某某，注册资本（万元）1,公司的经营范围： 兴办实业（具体项目另行申报）；服装设计，国内商业、物资 供销业（不含专营、专卖、专控商品）；计算机系统集成；弱电 工程设计；计算机软件、硬件产品的开发与设计；微波产品、 因素影响较小，由于生产原料属当地农副产品，产品销售市 场也是周边地区，加之企业实行多种措施，使职工队伍相对 稳定，但是由于这些企业产品技术含量相对较高，要求职工 具备确定的职业素养，造成企业对技术性岗位相对紧缺。 住宿餐饮业和建筑业出现用工短缺。受我市经济发展和 高速路建设的影响，我市住宿餐饮业和建筑业发展快速，不 同程度出现用工短缺，尤其缺乏年轻的务工者。 预料，私营企业随经济形势的好转20XX年春季用工有望 增加，但是招工难问题尚待解决。 二、企业用工短缺的成因 通过对企业的调查走访，可以看出，随着市场经济的纵 深发展，人力资源的供需冲突凸显，企业招工难与求职者就 业难问题同时显现，主要表现： 一是招用的青壮年劳动力短缺，目前我市劳务市场上求 职的工人多数年龄在35岁以上。而用工最为短缺的建筑业、 住宿餐饮业由于行业特点，希望聘请18-30岁之间的青年务 工者。这样造成供需方年龄结构的错位。 二是工资待遇同求职者愿望有差距。一方面企业受金融 危机的影响，利润空间有限，情愿支付的用工成本相对较低, 而另一方面随着生活费用的上涨，求职者的预期薪金增加， 两者的冲突导致就业意向难以达成。 三是工作强度大的企业招工难。工作强度大的企业与被 聘人员之间的双向选择，一般年青人倾向于到发达地区做能 够获得高收入的工作，而不愿到经济落后地区薪水不高而工 作强度大的企业里谋职。就拿兴科房建公司来说，聘用小工 每天工资由过去的30、40元涨到60元，技工工资达到每天 100元水平，但照旧会出现招工惊惶的现象。 四是法律意识淡漠，给用工单位带来隐患。新《劳动法》 的颁布，更加体现了以人为本的理念，更加健全、完善了社 会保障体系，也依法约束了用人单位。但在具体操作过程中 又曝露出一些不尽完善的地方。比如，企业招用的一些简洁 劳力，月工资几百元，但与企业签订合同后，企业就要依照 《劳动法》给工人购买养老、医疗、工伤、大病等险种，除 企业按规定予缴纳外，个人缴纳部分要依据社会平均工资水 平的比例缴纳，而社会平均工资水平又远远高于其基本工 资，也就是说工人要从原来就很低的薪水中拿出不少钱来购 买保险，这样就会导致许多工人不情愿企业给买保险，也会 运用人单位不知如何是好。 五是当地求职者整体上文化、技术水平不高，缺乏必要 的系统的职业技能培训。据了解，在我市农村富余劳力中， 初中以下文化程度的占绝大多数；中学、大中专以上文化程 度的只是少部分；有初级以上技能的更是少之又少；下岗失 业人员中普工占了绝大部份。 六是人才的培育远不能满意企业的用工需求。培训与中 小企业的用工须要缺乏必要的连接，学校培育的一般人才企 业用不上，企业须要的专业人员学校未培育，造成中小企业 招工难，特殊是招技术工人难。 三、多种措施解决招工难、就业难的冲突 招工难、就业难的问题看似一种悖论，但是却又是一个 特殊现实的问题，一方面企业招不到可用之人，另一方面剩 余劳动力闲置造成失业，对经济发展、社会稳定有着极大地 危害。要解决这个发展中的难题，必需实行多种措施从就业 环境、实惠政策、加强培训几个方面加以解决。 1、改善就业环境。 一是建立劳动力市场大系统，使信息能在企业、培训学 校、求职者三方自由流通，提高培训教学针对性、削减企业 聘请成本、缩短劳动者待工时间。二是加大宣扬力度，改善 就业观念。通过宣扬典型的方式，激励求职者爱岗敬业。工 会、共青团、妇联、劳动社会X X局等有关部门应主动宣扬 在我市境内私企、外企中恳切劳动、爱岗敬业的职