山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法 .pdfVIP

山西管理职业学院绩效工资发放暂行办法 为了进一步调动教职工的工作积极性、创造性，激励教职工 爱岗敬业，提高工作效能,真正体现按劳分配、多劳多得的原则， 从分配机制上促进我院教育教学科研工作迈上一个新台阶.根据 《山西省省属事业单位实施绩效工资办法》,结合学院实际，制 定本办法。 一、 实施原则 坚持按劳分配、多劳多得；公平合理、侧重教学;职能明确、 责重酬高；注重业绩、科学考核。 二、实施范围 全院在编在职教职工。 三、绩效工资分类及标准 本方案所涉及绩效工资系指奖励性绩效工资部分。 （一）分类 根据学院各部门工作职能，奖励性绩效工资主要分为管理绩 效和教学绩效. 1、管理绩效指管理人员、工勤人员、教辅人员因承担的岗 位职能、责任不同而设定的岗位职责绩效标准. 2、教师绩效指专任教师承担教学、教科研任务而设定的岗 1 位绩效标准. （二）标准 1、管理绩效标准 职级 正院级 副院级 副处级 正科级 副科级 科