某开发区管理委员会2023年工作总结和2024年工作谋划.docxVIP

某开发区管理委员会2023年工作总结和2024年工作谋划 今年以来，XX开发区全面贯彻落实中央和省市县各项决策部署，在县委、县政府的坚强领导下，按照县委“XX”工作思路，以深入学习贯彻XXX精神为统揽，取得了较好成效。 2023年重点工作情况总结如下： 一、统筹抓好“项目建设”，确保全部完成年度目标任务。 今年开发区共承担县“七大建设”中X项产业项目，X项园区基础设施项目。产业项目中：续建项目X项、新开工项目X项。为确保项目加快推进，开发区专门成立了招商引资、项目建设服务工作专班，对签约、落地及投产项目，协调对接各部门，为企业全程跑办开工前期手续及办理不动产证。 今年以来，年开发区先后有总投资XX亿元的XX结构、X坊、XX储能、XX化工等12个项目陆续开工建设，有XX储能、XX坊、XX塑胶、XX自行车、XX环保、XX、XX化工等11个项目竣工投产，特别是XX储能、XX坊、XX塑胶3个项目创造了当年开工当年投产的开发区速度。基础设施项目中：XX路、XX东路东延段、XX东路东延段、敬业路油面已铺设完成；危化停车场基础已完成，正在进行主体施工；创业孵化基地项目正在进行装修阶段；科创基地项目主楼内外墙板已完成80%，配房地下一层已浇筑完成；供水项目正在进行装修和设备调试。 (一)强化工会组织及阵地建设工作 一是大力推进企业组建工作。新区总工会印发《大鹏新区总工会关于加强企业工会组织建设工作的实施方案》，主动适应新形势下企业组织形态和职工队伍新变化，对辖区“25人以上未建会企业”的基本情况进行全面调查摸底，掌握未建会企业数、职工数以及企业状况，形成台账;同时根据不同类型、不同规模、职工数以及企业状况提出有针对性的工会组建方案，制定了《大鹏新区规模以上未建会企业组建任务责任表》，进一步压实和明确新区总工会、办事处总工会的未建会企业组建责任，初步确定在2020xx年底完成辖区规模以上企业的组织覆盖。 二是持续推进社区工联会阵地试点建设。新区总工会印发《大鹏新区社区工会联合会建设工作实施方案》，按照“坚持分步实施、突出重点”的总体思路，将新区25个社区工联会分为三批，按类别按需下拨建设补助经费。新区总工会坚持眼睛向下，每月走访调研社区工联会，了解工作推进中的重难点，把服务资源和力量配备往基层倾斜，努力保持和增强群团工作的政治性先进性群众性，打造职工群众信赖的“职工之家”，推进社区工联会实体化、专业化、规范化建设。 三是设立深圳市职工保障互助会大鹏代办处(下称“代办处”)。根据市总工会工作要求设立新区代办处，积极发动和指导新区各级工会组织参与职工保障互助项目，推动和完善职工互助保障组织体系建设，有效扩大职工互助保障活动覆盖面，持续强化服务基层工会和职工群众的主动性和便利性，不断增强职工群众的获得感、幸福感和安全感。 (二)强化工会维护职工合法权益工作 一是全面启动“源头治理劳资纠纷试验区”建设工作。在市总工会对我区分配1个试验区建设任务的基础上，新区选点葵涌三溪社区、大鹏同富工业区及南澳水头沙社区共3个地区作为试验区建设试点，超额完成试验区组建任务，全面启动试验区建设工作。三个试验区共覆盖新区企业102家，覆盖职工24064人，截止目前，共接访处理劳资纠纷12宗，涉及金额47.6万余元，接待来访职工650余人次。 二是积极开展律师入企、律师驻点工作。通过法律咨询、普法宣传、指导维权等活动，为新区企业工会和广大职工提供法律援助服务。目前已安排3名律师驻点葵涌、大鹏、南澳办事处，辐射覆盖周边重点规模企业，累计服务职工300余人次。 三是成功参与化解“雄韬”“永进达”劳资纠纷事件。自4月以来，新区总工会勇于担当，主动作为，全力参与处置并成功化解深圳市雄韬实业有限公司、深圳市雄韬电源科技股份公司(以下统称雄韬公司)和深圳市永进达塑胶制品有限公司(下称永进达)等3起劳资纠纷事件。上述3起劳资纠纷事件共涉及员工542人，总涉及金额约1500余万元，调解率达100%。新区总工会在参与处理上述3起劳资纠纷事件中，受到了员工的普遍欢迎和高度认可，初步建立并形成了具有新区特色的工会应急和劳资纠纷处置工作模式。 (三)强化工会劳动保护职责工作 一是设立职工安全生产监督岗。新区总工会于20xx年8月、20xx年7月分别选取新区范围内涉及“粉尘涉爆”及“电池生产”领域的3家重点企业(比克电池有限公司、中兴新材技术股份有限公司、斯比泰科技深圳有限公司)设立职工安全生产监督岗，职工安全生产监督岗的设立表明了企业安全生产中职工的主体地位，充分激活职工群众参与安全生产监督积极性，同时，新区总工会相应制定了安全生产监督台账制度，落实工会劳动保护职责。 二是建立工会干部走访机制及拓宽职工服务渠道。强化工会系统与劳动部门的协作，将生产经营情况异常的企业列入《劳资隐患重点监管企