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组织文化对员工工作态度的影响研究的中期报告 Introduction 组织文化（Organizational Culture）是组织成员共同遵循的基本信念、价值观、规范和行为，指导着组织内部的行为规范和人际关系，是组织长期形成的一种文化现象。组织文化对员工的工作态度具有重要影响，影响着员工的工作动机、工作满意度、工作忠诚度、工作效率等诸多方面。本文旨在探究组织文化对员工工作态度的影响，并提出相应的研究假设和研究方法。 Literature Review 组织文化是组织长期形成的一种文化现象，是指整个组织共同遵循的基本信念、价值观、规范和行为等，指导着组织内部的行为规范和人际关系。Falkenburg and Schyns（2018）指出，组织文化在组织中具有重要作用，可以促进组织变革、提高员工工作动机、增强员工的情感认同和归属感等。 组织文化与员工工作态度密切相关，组织文化可以影响员工的工作态度。Bartlett and Ghoshal（2002）认为，组织文化是组织行为的重要基础，组织文化形成了组织成员的共同认知，对组织成员的行为方式、人际关系和价值观念等产生深远的影响。组织文化能够塑造员工的工作态度，包括工作动机、工作满意度、工作忠诚度、工作效率等。Becker and Huselid（2006）指出，组织文化能够激发员工的工作动机，通过组织文化的塑造，能够激发员工的非经济激励