人力资源部副部长职责范本（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人力资源部副部长职责范本 1、协助上级制定律所人事管理制度，律所人事管理权限与工作流程，组织、协调、监督制度和流程的落实。 2、员工入职、升职、调动、离职管理;律所的选拔、考察、建档及培养;律所员工的人事档案、劳动合同管理。 3、管理并组织实施律所员工的绩效考核工作;核定、发放律所员工工资;五险一金管理;制定律所员工福利政策并管理和实施; 4、律所员工的入职培训、企业文化的拓展和培养; 5、员工奖惩工作、劳资纠纷处理、劳资关系等工作;协调有关政府部门、保险监管机关及业内单位关系;负责每月各类人事报表的更新及编制; 人力资源部副部长职责范本（二） 1、负责公司企业文化建设的开展和推进，建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围; 2、根据人员需求情况，建立公司人才资料库，提出人员调配方案，促进人员的优化配置;有较好的人才招聘渠道，做好各岗位的人才储备工作，为公司年度经营与管理的有效开展提供人力保障与支持; 3、负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案; 4、组织实施公司的培训计划，达到开发人才，提高员工素质，满足公司发展的目的; 5、制定具有竞争优势的薪酬体系、绩效管理体系并执行; 6、员工关系管理与维护，员工满意度调查等。