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人力资源部年度工作总结 人力资源部年度工作总结 当今时代是信息的时代，是飞速进展的时代，在这个高速进展 的时代中，我们公司应运而生。从国际的形势看国内的进展，任何企 业的兴衰成败，不仅仅取决于资金的雄厚、设备的精良和管理者的管 理水平，更在于企业对人才的培育。依据我们企业及行业的特点，我 人力资源部打破以往的聘请模式，特与省内外各高校取得联系，实行 校内现场聘请的方式选拔人才。参与人员有：路易斯先生、高祖强先 生、赵春雨女士、吴迪、张晶、李杰、修士君。历时近两个月，经过 我们通力协作、共同努力，取得了可喜的成果，选拔出优秀人才为公 司人才储备增加了新的活力，同时这也为公司的更好进展供应了有利 条件。 本次聘请工作从9月26日起正式开头，11月15日结束，先 后走访了华瑞学院、东方学院、德强学院、中国石油高校（华东校区）、 黑龙江科技学院、哈尔滨理工高校、哈尔滨工程高校、黑龙江工程学 院、黑龙江高校、佳木斯高校、吉林高校、哈尔滨工业高校、齐齐哈 尔高校等多家高校，共有XX余人参与考试（见附表1、2、3）0现对 此次聘请工作做如下总结。 第一、前期铺垫，网络宣扬，起到打算作用。 1、排解万难，制造条件，做好前期铺垫。 公司创建初期，各项规章制度尚不健全，人力资源部的工作人 员不足，设备不够齐全，并且工作人员对公司的行业还不熟识。针对 这一现状，我们抽调了其他部门的部分人员和设备，充分利