XX金融集团薪酬制度.docVIP

PAGE PAGE 3 XX金融集团 XX金融〔20XX〕 号 签发人： 20XX年薪酬管理办法 目标原则 1，为实现公平和激励，促进各子公司间的平衡，设定本统一的薪酬制度。 2，遵循“以岗定级、以级定薪、以人定档、以业绩定绩效工资”的设计思路。 3，本制度目前适用于集团总部、银狐网、融信通总部、社区金融体验店管理机构等， 即所有非业绩提成人员。 二、薪酬结构 公司薪酬构成为固定工资（基本工资＋补贴），绩效工资，年终奖、各类补贴。 1，目前，多数人员没有补贴，即其基本工资就等于固定工资。有些人员由于历史情况，带有补贴一项，实际也是固定工资的部分内容，原则上将逐渐取消补贴，纳入“固定工资”自身。 2，固定工资 与 绩效工资 合称为月薪。 3，绩效工资。指月度的收入中的变动部分，多数岗位没有绩效工资。风控和融信通部分岗位有绩效工资，按其既有规定发放. 4，年终奖。（另见单独的年终奖制度） 三、岗位级别 针对集团VP和子公司总裁（含）以下所有岗位，根据这些岗位的价值，将其分为十五个工资级别。亦即，整个金融集团设为十五级工资。分为技术序列和专业管理序列。其中专业管理序列分P0－P5,M0－M8，技术序列分P5-P14。 其中，集团高级副总裁（Sr.VP）和子公司总裁为15级。 集团副总裁（VP）和子公司副总裁为14级。 总监为12－13级， 经理为9－12级， 员工