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精心整理 受控状态： 文件编号： H10-01 北京美华博大环境工程有限公司 作业指导书 人力资源部工作手册 版次：A 发布日期: 2010.01.01 生效日期: 2010.01.01 批 准： 分 发 号： 精心整理 人力资源部工作手册 人力资源部岗位职责 1.1人力资源总监 〔一〕岗位职责： 1. 遵照公司总体开展战略，帮助总裁制定公司开展规划和人才战略目标。 2. 依据公司开展规划和人才战略目标，制定聘请、培训及后备管理梯队建立等各项人力资源规划和实施方案，并监视落实。 3. 组织制订并持续优化集团公司聘请、培训、绩效管理、薪酬管理、人事管理、员工开展等各项人力资源管理制度和工作流程，探究、设计适合本公司的人力资源管理模式。 4. 向高层决策者供应人力资源战略、组织建立等方面的专项建议，为公司重大决策供应支持。 5. 刚好发觉并处理公司管理过程中的人力资源问题。 6. 负责人力资源部的整体规划和管理。 7. 完成上级领导交办的其他工作任务。 〔二〕任职资格： 教育背景： 1. 学历要求：本科及以上。 2. 专业要求：人力资源等相关专业。 技能要求： 1. 必备专业学问：人力资源管理、《劳动法》相关学问、了解必须财务学问、了解水环境行业的专业学问。 2. 必备技能与实力：娴熟操作Office等办公软件,具备良好的组织协调实力、团队领导实力、沟通实力、分析判定实力等，具有较强的责任心。 工作经历 ：10年以上相关工作经历，5年以上人力资源管理经历。 1.2聘请专员 〔一〕岗位职责： 1. 依据公司人力资源规划及各部门聘请需求编制年度、季度详细聘请打算。 2. 开拓人才聘请渠道，同校内、社会、猎头、人才市场和专业聘请机构保持亲密联系。 3. 负责聘请活动的实施，包括聘请信息的撰写和发布、面试及资格审核工作等。 4. 建立面试简历库，对面试后暂未录用的简历库进展整理、更新与跟踪。 5. 建立人才信息库，收集同行业人力资源信息〔包括组织架构、关键岗位人员、薪酬福利等〕。 6. 建立测评工具库，结合用人考核需求，对测评工具进展选用、组织修订及更新。 7. 负责录用人员的入职、转正手续办理、劳动合同及声明协议等的签署归档工作。 8. 负责工程人员劳务合同及声明协议等的签署归档工作。 9. 协作相关部门在必要时供应员工信息或资料。 10. 完成上级领导交办的其他工作任务。 〔二〕任职资格： 教育背景 1. 学历要求：本科及以上。 2. 专业要求：人力资源管理等相关专业。 技能要求 1. 必备专业学问：人员聘请、劳动法、心理学、水环境行业的专业学问。 2. 必备技能与实力：娴熟操作Office等办公软件,具备良好的沟通实力、分析判定实力等，具有较强的责任心。 3. 必备资格证书：无。 工作经历 2年以上聘请相关工作经历。 1.3培训绩效专员 〔一〕岗位职责： 1. 帮助经理建立并完善员工培训体系，制定员工的培训打算，设计培训流程。 2. 依据年度培训打算编制年度培训费用预算。 3. 组织开发和设计培训课程，组织编写培训教材。 4. 组织实施员工的内、外部培训，进展培训总结和培训效果评估，并建立培训档案。 5. 负责内部讲师和导师团队的日常管理工作。 6. 负责员工职业开展规划、人才的考察造就及储藏工作。 7. 帮助经理制定完善绩效考核管理制度及方案，帮助绩效跟进，并统计、上报考核结果。 8. 负责人力资源部专题会议的筹备与会议资料的汇编。 9. 负责员工档案存档、户口管理、工作居住证办理等事宜。 10. 负责员工离职手续办理。 11. 完成上级领导交办的其他工作任务。 〔二〕任职资格 教育背景 1. 学历要求：本科及以上。 2. 专业要求：人力资源管理、企业管理等相关专业。 技能要求 ： 1. 必备专业学问：人力资源管理、企业管理、心理学、水环境行业的相关学问。 2. 必备技能与实力：娴熟操作Office等办公软件,具备良好的组织协调实力、沟通实力、分析判定实力等，具有较强的责任心。 3. 必备资格证书：无。 工作经历 ：2年以上培训相关工作经历。 1.4 薪资专员 〔一〕岗位职责 1. 帮助总监制定并完善薪酬福利管理制度，设计公司薪酬体系，编制员工薪资方案和福利打算，并上报领导审批。 2. 负责薪酬福利的统计、日常核算与发放工作。 3. 依据薪酬调整方案，实施员工的定薪和调薪工作。 4. 负责拟录用员工的OFFER