石家庄 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编（共231题）.docVIP

石家庄 2023年自考公共课考试：人力资源管理（一）历年真题汇编 （共231题） 1、运用案例分析法员工进行培训时，案例选择的基本要求有 ( )（多选题） A. 典型性 B. 真实性 C. 可操作性 D. 结果的唯一性 E. 结果的多样性 试题答案：A,B,C,E 2、通过计算销售数量与销售人员数量关系来预测未来销售人员需求的方法是 ( )（单选题） A. 趋势分析法 B. 比例分析法 C. 回归分析法 D. 计算机模型法 试题答案：B 3、小王从基层生产人员通过积累经验和参加培训逐步成长为管理人员。其职业发展途（单选题） A. 纵向职业途径 B. 横向职业途径 C. 网状职业途径 D. 多阶梯职业途径 试题答案：A 4、企业制定人力资源规划的主要目的是 ( )（单选题） A. 配备足够人力资源 B. 建设优秀企业文化 C. 构建有效管理模式 D. 科学评价员工绩效 试题答案：A 5、某公司领导为了了解绩效计划执行情况，在车间现场与员工交流想法。此举属于绩效沟通中的 ( )（单选题） A. 会议沟通 B. 面谈沟通 C. 非正式沟通 D. 正式沟通 试题答案：C 6、某企业运用指纹识别机对员工进行考勤，以促进员工准时上下班。此项措施属于( )（单选题） A. 惩罚手段 B. 忽略手段 C. 正强化手段 D. 负强化手段 试题答案：D 7、相对而言不容易受外界影响而改变的素质是（单选题） A. 技能 B. 知识 C. 态度 D. 动机 试题答案：D 8、由企业高层管理者和人力资源管理专员一起预测企业人力资源需求的方法是( )（单选题） A. 趋势分析法 B. 管理评价法 C. 回归分析法 D. 比例分析法 试题答案：B 9、与人力资源规划相比较，人力资源战略的特征有（多选题） A. 目标性 B. 方向性 C. 具体性 D. 引导性 E. 操作性 试题答案：A,B,D 10、人力资源外包的优点有（多选题） A. 缓解企业资源短缺 B. 缓解企业技术短缺 C. 降低企业的管理风险 D. 减少人力资源部门的固定成本 E. 有利于企业集中开展核心任务 试题答案：A,B,D,E 11、某公司为了解员工对培训计划的意见与建议，负责培训工作的王总在办公室单独和员工小王进行了沟通。该沟通方式属于（单选题） A. 面谈沟通 B. 会议沟通 C. 书面报告 D. 非正式沟通 试题答案：A 12、薪酬设计的基础原则县（单选题） A. 战略性 B. 激励性 C. 竞争性 D. 公平性 试题答案：D 13、功能性职务分析法的基础是DPT理论。其中P指的是.（单选题） A. 资料方面的信息 B. 人员方面的信息 C. 事物方面的信息 D. 其他方面的信息 试题答案：B 14、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题） A. 薪酬 B. 尊重 C. 成就感 D. 自我实现 试题答案：A 15、根据考核的执行者不同，绩效考核的主体包括（多选题） A. 上级 B. 下级 C. 同级 D. 朋友 E. 本人 试题答案：A,B,C,E 16、人员选拔的程序模式有()（多选题） A. 古典式 B. 综合式 C. 混合式 D. 现代式 E. 淘汰式 试题答案：B,C,E 17、人在不工作、不学习时也需要吃饭喝水。人力资源的这一特征是指 ( )（单选题） A. 生成过程的时代性 B. 闲置过程的消耗性 C. 使用过程的时效性 D. 开发过程的持续性 试题答案：B 18、下列选项中属于行政职业能力倾向测验内容的是（单选题） A. 人际沟通 B. 判断推理 C. 组织协调 D. 人格类型 试题答案：B 19、属于波特一劳勤综合激励过程模型中的外在回报是（单选题） A. 薪酬 B. 尊重 C. 成就感 D. 自我实现 试题答案：A 20、下列选项中能够有效了解被试者工作经验的提问是（单选题） A. 你大学学的是什么专业 B. 你为何想来本公司工作 C. 你对未来的工作有什么预期 D. 你在工作中遇到的难题是如何解决的 试题答案：D 21、人员选拔初选阶段的主要负责部门是（单选题） A. 用人部门 B. 人力资源部门 C. 上级主管部门 D. 行政管理部门 试题答案：B 22、美国学者阿德福提出的ERG理论中，R代表的层次是（单选题） A. 成长需要 B. 关系需要 C. 生存需要 D. 自我实现需要 试题答案：B 23、人力资源作为最活跃的生产要素，具有目的性和社会意识性。这一特征是指( )（单选题） A. 生成过程的时代性 B. 开发对象的能动性 C. 闲置过程的消耗性 D. 丌发过程的持续性 试题答案：B 24、工作设计综合模型中的环境因素包括（多选题） A. 社会环境 B. 经济环境 C. 技术环境 D. 政治环境 E. 地理环境 试题答案：A,B,C,D,