人事档案岗位职责（二篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页 人事档案岗位职责 1、负责实施招聘工作，包括建立初筛、面试邀约、初试评估，录用结果通知; 2、负责制定公司招聘计划、发布招聘信息,维护招聘渠道,优化招聘流程; 3、负责管理员工信息资料及各类人事资料和档案管理; 4、负责办理员工入职、转正、异动、离职等手续; 5、协助上级执行公司绩效评价的组织、后勤保障工作; 6、执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程; 7、根据公司相关规章制度以及实际运作进行绩效方案优化。 人事档案岗位职责（二） 一、招聘： 1根据招聘计划要求组织招聘活动开拓及维护招聘渠道，面试等工作的实施; 2协助分析、评估招聘效果; 二、绩效考核： 1协助推动绩效考核工作; 三、培训： ____组织新员工入职培训; 2挖根据公司业务要求，协助部门专业培训和考核; 四、员工关系管理 1负责员工入职调动离职手续的办理 2负责建立和完善员工培训的个人档案 ____组织员工满意度和敬业度调查并汇总分析 五、协助上级完成其他相关人事工作。