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就业歧视问题研究国内外文献综述
①国外研究综述
就业歧视包括经济、文化、政治等方面。美国经济学家Gary S. Becker根据1957年的一篇论文发表了《歧视经济学》,提出了歧视的偏好模型,他的歧视理论,是基于“身体和精神上的不适”,这表明有些人可能会支付高昂的费用独自一人享受,也不愿与特定群体的成员约会。个人偏好歧视理论是贝克尔歧视理论的发展。该理论将歧视视为歧视者的偏好。这是指与不同种族或性别的成员相关的个人偏好。她认为歧视来自个人。用贝克尔的话来说,包括雇主、雇员和客户,不来自个人品味。“如果一个人有歧视性的偏好,”他愿意用另一组代替一组,并为此付出一些代价。这些成本可以是直接的或间接
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