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2023年终薪资调整方案 日期：2023年12月26日
一.目的： 为了充分发挥工资制度的保障、奖惩和鼓舞作用，表达按劳安排的原则，使公司员工薪资治理有序进展，同时也为了有效地调发开工工作乐观性，鼓舞和保存高绩效员工。特制定本方案。二.范围： 适用于公司全体在职员工 ，不包含2023年度已调薪者；三.方案： 1.针对各部门优秀，高绩效员工进展薪资构造调整，比例：10%部门人数缺乏十人以十人计算，薪资构造 增加持续效劳奖金工程； 2.针对部门内在治理岗位上从事治理工作满三月并绩效佳者增
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