原创力文档- 1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费60金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档，如果想要下载，成为VIP会员后，下载免费。
- 6、成为VIP后，下载本文档将扣除1次下载权益。下载后，不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后，您将拥有八大权益，权益包括：VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传，每下载1次， 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等，对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多
要素计点法
要素记点法X 称点数法，该法首先是选定职位的主要影响因素,并 采 用 ■ 贵 髅 分（值 ）
示每一因 素 ，然后 按预先 规定的衡 量标准，对现有职位的各个因素 逐一评比、估 价 ，
求 得点 数 ，经 过 加 权 求 和，最后得到各个职位的总点数 。与因素 比 较法 不同的是， 要
素记点法并 不能直接得到某职位的 工资率，而是 得 到 一 个 抽 象的 点 数 ，最后用 增加
的 点 数 -工 资 来 进 行 换 算 。要 素 记 点 法 是 最 常用 的 一 种职 位 评估 方
文档评论（0）