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浙江众安房地产开发有限公司 岗位评价报告
北大纵横管理咨询公司
2002 年 12 月
目 录
浙江众安房地产开发有限公司
岗位评价报告
一、岗位评价的意义
（一）衡量岗位间的相对价值 岗位评价作为确定薪资结构的一个有 效的支持性工具，可以清楚地衡量岗位间的相对价值。岗位评价是在工作 分析的基础上，按照一定的客观衡量标准，对岗位的责任、能力要求、努
力程度与工作环境等方面进行系统的、定量的评价。
（二）确定公平合理的薪资结构 岗位评价的目标是建立一种公正、 平等的工资结构，使员工在工作中体现的能力、绩效与辛苦程度可以在收 入上得到相应的回报。目前本公司需要一种科学的方
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