-退休教师返聘银发教师教学计划实施方案及措施内容范文-.docxVIP

PAGE 1 PAGE 1 退休教师返聘银发教师教学计划实施方案及措施内容范文 1、区县（退休老师返聘）银发老师教学方案实施方案（试行）为深化贯彻落实*精神，进一步加强老师队伍建设，充分利用退休老师优质资源，吸引退休教育人才（以下统称“银发老师”）为我区教育进展贡献才智、阅历和力气，加快教育强区建设，结合我区教育实际，制定区银发老师教学方案实施方案。一、适用范围全区因学校扩容以及缺编、产假及其他等特别状况造成师资不足的公办中学校、幼儿园、中等职业学校、进修学校（以下统称“中学校”），可招募银发老师,从事中学校学科教学和讨论工作。二、招募对象和条件（一）招募对象中学校、幼儿园、进修院校、教科研机构的退休老师。（二）招募条件1.具有教育情怀，政治牢靠，师德高尚，爱岗敬业，乐于奉献 2、；2.教育教学阅历丰富，业务精良，持有相应老师资格，具备一级及以上老师职称；3.身心健康，年龄一般不超过65周岁，能够担当本学科教学和其他教育教学工作。三、招募程序（一）征集岗位。招募学校依据本方案要求和学校实际，讨论提出招募银发老师的人数、任教岗位、条件要求，填写银发老师教学岗位需求表报经区教育局审核同意后，区教育局于每年6月底前报送区财政局、区人社局备案。（二）岗位报名。招募银发老师岗位信息由市教育局统一向社会公开发布。有意向的退休老师可登录市、区教育局网站查阅招募信息，并到意向任教的招募学校报名，填报银发老师教学申请表，提交相关材料，选择岗位。（三）资格审核。报名时间截止后，招募学校组织  3、开展报名人员资格审核工作。报名人员资格审核合格后，由学校与报名人员就岗位职责、工作要求等事项进行沟通商谈，并进行面试考核。同一岗位同时有多人报名的，各校应当根据“公开、公正、择优”的原则开展遴选工作。（四）公示公布。经商谈、考核、遴选确定拟招募人员后，由招募学校按规定时间将人员名单报送区教育行政主管部门。经区教育局同意后，在区人民政府教育专栏上统一向社会公布公示招募人员名单，公布公示期7天，接受社会监督。（五）签订协议。经公示无异议的人员，招募学校与银发老师签订教学服务劳务协议，期限一年，原则上一学年一签，协议须明确双方的权利和义务，包括服务时间、服务方式和内容、服务要求、办公条件、补助标准，  4、以及争议处理方法等。银发老师只能受聘于一个学校岗位，不得同时在多个学校兼职受聘。正式签约前，银发老师须供应近1个月内的体检报告。招募结束后，招募学校填写银发老师签约状况汇总表，准时报送区教育局、财政局、人社局备案。四、保障措施（一）经费保障1服务学校按月向银发老师发放劳务费，学校、幼儿园每学年按10个月；中学（含中职、老师进修学校）按11个月计算。劳务费发放参考标准：一级职称按每人3500元/月；高级职称按每人4500元/月；特级老师、省教学名师及正高级老师按每人6000元/月。各招募学校可依据“银发老师”课时贡献等作适当调整，对教学业绩特殊突出的，可适当提高劳务费；服务学校按不低于每人300  5、元/年的标准为银发老师购买意外保险。以上所需经费由区财政担当，据实核算。2因教学工作需要，由服务学校支配发生的办公、交通差旅、会议、培训等费用，可参照在职老师有关经费开支标准列支。（二）政策保障1.服务学校要为银发老师落实工作岗位，制造良好的工作环境，配备必要的教学、办公设施。对于教学期间表现优秀的，可根据有关规定赐予表扬、嘉奖，并可在下次招募中予以优先考虑。2.银发老师在教学服务协议有效期内，不涉及本人身份、职称、社会保险、退休待遇、户籍等的变更，因工作缘由、因病因伤发生的医疗费用，按本人原有医疗关系办理，服务学校不予担当。五、组织管理（一）区教育局负责银发老师教学方案的统筹、协调、指导，统  6、一制定教学服务协议，并做好跟踪督查工作；区财政局负责银发老师教学方案所需经费保障；（二）银发老师服务学校在区教育局、区人社局监督指导下，负责详细实施本学校招募工作。服务期间，学校要对银发老师开展跟踪评估、考核。对考核不称职、未按协议商定履行义务的，或因身体等缘由不适合连续教学的，应准时解除协议，并报区教育行政主管部门备案。本实施看法及未尽事宜由区教育局、区人社局负责解释。附件：1.银发老师教学岗位需求表2.银发老师教学申请表3.银发老师教学方案服务劳务协议（样本）4.银发老师签约状况汇总表附件1银发老师教学岗