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人事经理具体的岗位职责内容 人事经理具体的岗位职责内容（通用16 篇） 人事经理具体的岗位职责内容篇1 1、具有现代人力资源管理理念和较强的理论基 础，对现代企业人事行政管理模式有系统的了解与实 战阅历，能够熟悉操作人力资源六个职能模块工作, 并有落地执行实力。 2、组织编制人力资源管理的相关制度，并组织 贯彻执行，定期修正。 3、组织编制并落实人力资源进展规划，完成人 力资源的挖掘、储备工作。 4、依据公司实际状况，制定聘请支配，组织面 试，完成人员配备。 5、依据公司进展要求，针对各类岗位员工设计 培训方案、定期培训。 6、负责完成员工的薪酬及保险福利等管理。 7、负责员工劳动关系的管理，并对产生的纠纷 及其他相关问题进行妥当处理。 8、组织实施对员工考勤、晋升、调职、奖惩、 辞退等全方位管理并执行。 含聘请、员工关系、员工关怀、绩效、薪酬及员工进 展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层供应人力资源等方面的建议并 致力于提高公司综合管理水平，限制人力资源成本； 4、刚好处理公司管理过程中的重大人力资源问 题； 5、负责公司整体的企业文化建设。 人事经理具体的岗位职责内容篇14 1、帮助制定公司人力资源整体战略规划； 2、制定聘请支配和程序，开展聘请工作； 3、制定培训支配，实施培训方案，组织完成培 训工作和培训后的状况跟踪，完善培训体系； 4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行 劳动诉讼； 5、管理本部门的日常事务管理工作，完成本部 门员工工作考核、激励等各项工作; 6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的 实施。 人事经理具体的岗位职责内容篇15 1、帮助总经理依据公司进展战略,制定并完善人 力资源战略规划、策略性人力资源管理体系及相应的 规章、制度、流程等，并负责落实执行. 2、完善公司管理体系，建设和管理制度规范、工 作流程、绩效考核、薪资体系，检查公司的一切程序制 度等是否得到执行. 3、负责编订公司的组织架构、整理各岗位职责 及操作流程标准. 4、重点依据现有编制及业务进展需求，协调、统 计各部门的聘请需求，完成人员的面试甄选、薪酬谈判、 背景调查、录用审批以及录用通知，为企业进展进行人 才储备. 5、组织制定员工培训支配,帮助各部门开展各种 培训工作，并监察各项目员工的培训效果. 人事经理具体的岗位职责内容篇16 1、全面统筹规划公司的人事战略与行政战略； 2、执行公司行政管理体系，负责公司日常行政 的管理； 3、负责现有聘请渠道的日常维护，并依据聘请 需求开发更多的聘请渠道； 4、负责本部门的内部管理工作，对下属人员的 工作目标、工作支配、工作结果等进行检查、评估与 考核； 5、协调、指导各部门在人力资源管理方面等工 作的开展，确保公司人力资源的合理运用，刚好处理 公司管理过程中的重大人力资源问题； 6、完成副总经理临时交办的各项工作任务。 9、与员工沟通、了解思想动态，为员工供应职 业规划的专业询问。 人事经理具体的岗位职责内容篇2 1、建立并完善公司人力资源聘请渠道和人力资 源储备库； 2、负责组织建设公司合理的人力资源构架，致 力于全面提高公司综合管理水平； 3、负责企业人才管理机制和薪资制度，有效限 制人力资源成本； 4、负责完善企业文化建设，乐观提倡、维护与 传播； 5、负责完善公司绩效考核方案，实施与过程监 控； 6、领导交代的其他任务。 人事经理具体的岗位职责内容篇3 .依据公司进展状况，建立、完善人力资源管理 体系（包括聘请、绩效、培训、薪酬、员工关系及企业 文化等体系的全面建设），组织起草、修改和完善人力 资源相关管理制度和工作流程，并执行； .负责制定聘请支配，负责公司的人员聘请，组 织复试、录用的流程把控，优化各部门的人员配置； .负责公司人事行政档案的建立、引入提升； 4,负责企业人力资源日常建设工作，处理人员变 动事宜，含辞退、晋升、调岗、离职等手续； .负责企业人力资源进展工作，员工培训支配的 拟定、实施及考核分析，并依据考评结果，提出薪酬 及岗位调整方案； .负责薪酬、绩效体系的制定（及适时调整），建立 激励机制，调动全员工作热忱及潜能； 7.负责部门的日常人事事务性工作。 人事经理具体的岗位职责内容篇4 1、依据公司总体进展战略目标，制订公司人力 资源战略进展规划，完善公司制度流程； 2、公司组织架构及岗位的设计、评价及完善, 人员定岗定编; 3、建立公司人员聘请体系，依据公司人力资源 需求，拟定聘请支配并实施; 4、制定和修订公司绩效考核制度及其他激励制 度，并组织实施； 5、依据企业进展须要及内部实际状况，制定公 司培训制度及培训支配，并组织实施； 6、企业人工成本的把控，薪酬福利的完善； 7、劳动合同的修订完善，劳动关系的协调与管 理;