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人力部门岗位职责 人力部门岗位须要具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任 心强，有较强的沟通、协调力气，有团队协作精神;下面是我给大家 整理的人力部门（岗位职责），欢迎大家借鉴与参考，确定对大家有 所关切。 人力部门岗位职责工 1、负责业务部门日常聘请工作，组织参加（面试）评估及offer谈 判； 2、负责新员工试用期跟进及相关工作； 3、参加聘请分析及（总结），不断提升聘请效率； 4、作为业务伙伴，参加组织分析，诊断，并给出专业的人力资源 解决方案； 人力部门岗位职责2 1、负责公司员工社保、公积金等福利手续的办理； 2、负责员工考勤以及特别行为的监控与管理； 3、负责员工转、调、入、离等事务性工作，帮助团队完成人力资 源台账报表的制作等； 4、其他上述相关工作。 人力部门岗位职责3 .聘请：业务战区职能岗位、仓配负责人，一线劳务对接，三个 层面做人员编制方案、聘请落地和数据分析等聘请实施工作;同时在 集团组织系统建设上能有思路有结果。 .培训：负责并优化关键岗位的培训系统建设和执行。 3.员工关系：一线团队的团队组建和资源优化。 人力部门岗位职责4 1＞发布聘请信息、筛选应聘人员资料，组织、支配应聘人员的面 试； 2、办理员工（入职）及转正、调动、（离职）等异动手续； 3、帮助人事主管开展相关培训工作； 4、建立和分类保管各类人事档案； 5、监督员工考勤、审核和办理请休假手续，月度考勤汇总； 6、（其它）领导支配的临时性工作。 人力部门岗位职责5 L负责每月客户方相关业务的员工工资核算、服务费用账单制作等 事宜； .负责日常社保、公积金增减员事宜、员工退休、各类需公司帮助 办理的证件相关事宜； .负责日常对接各地区人力资源供应商，完成人事代理业务、员工 当地人事需求事项； .负责处理日常员工投诉、劳动仲裁及其他突发大事的应对处理； .负责与内部各模块团队沟通客户服务需求，并协调各方资源高效 完成需求事项； 7.完成领导交办的其他工作事项。 人力部门岗位职责6 1、负责聘请工作，依据聘请方案组织实施聘请，通过多种（渠道） 为公司聘请合适的人才； 2、推行公司各类（规章制度）的实施； 3、组织实施员工绩效考核、统计考核结果，负责与其它部门的协 调工作； 4、管理（劳动合同），协调、办理员工聘请、入职、离职、调任、 升职等手续； 5、建立健全员工的人事档案、负责管理人力资源相关文件和档案。 6、完成上级领导交办的其它工作 人力部门岗位职责7 1、负责公司员工入职、离职、调动、转正、劳动合同续签等手续 的办理； 2、负责公司员工花名册的准时更新、人事档案的整理工作； 3、负责办理员工社保公积金增减员以及提取事宜； 4、负责员工考勤的核算和统计工作； 5、帮助开展聘请工作，包括电话邀约、组织支配面试、接待等。