2023年劳动关系与争议处理历年高频考点试卷（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年劳动关系与争议处理历年高频考点试卷（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.按照当事人的住所所在地与其所在人民法院的隶属关系来确定管辖的是（　）。 A.专属管辖 B.特别地域管辖 C.一般地管辖 D.约定管辖 2.下列关于集团劳动争议的处理，说法错误的是（　）。 A.处理集团劳动争议，仲裁委员会应自当收到争议申诉之日起3日内作出受理或者不受理的决定 B.对于职工30人以上的集体劳动争议，仲裁委员会可以组成特别仲裁庭 C.仲裁庭处理劳动争议案件，应自当组成仲裁庭之日起15日内结束 D.因签订集体合同发生争议，当事人协商解决不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 3.根据我国相关法律规定，最终处理劳动争议的机构是（　）。 A.人民法院 B.当地人民政府 C.劳动争议仲裁委员会 D.当地人大常委会 4.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法规规定，仲裁委员会是否受理王某的仲裁申请？为什么？ 5.根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》有关规定，劳动争议发生后当事人可以依法申请仲裁，该法定期限为（　）。 A.1个月 B.3个月 C.6个月 D.1年 6.劳动争议仲裁调解书发生法律效力的时间是（　）。 A.一经送达当事人 B.当事人收到调解书15日后 C.当事人收到调解书30日后 D.当事人不向人民法院起诉时 7.根据《劳动争议调解仲裁法》及相关劳动法律法规规定，本案管辖权应如何确定？为什么？ 8.简述申诉人向劳动争议仲裁机构申请仲裁必须具备的条件。 9.下列各项不属于劳动争议仲裁特征的是（　）。 A.独特的三方原则 B.属于强制仲裁 C.属于行政仲裁 D.诉讼的前置程序 10.简述劳动争议协商的作用和意义。 11.简述劳动争议的特征。 12.劳动争议调解协议具有（　）。 A.强制执行力 B.自觉履行的后果 C.与劳动争议仲裁委员会裁决同等的法律后果 D.与人民法院的判决具有同等的法律 13.我国人民法院处理劳动争议的必经程序是（　）。 A.协商 B.调解 C.劳动仲裁 D.诉讼 14.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力的时间是（　）。 A.作出裁决书之日 B.一经送达当事人 C.当事人收到裁决书15日后不向人民法院起诉 D.当事人收到裁决书30日后不向人民法院起诉 15.下列各项不属于我国劳动争议仲裁委员会组成代表的是（　）。 A.劳动行政部门代表 B.同级工会代表 C.劳工代表 D.用人单位方面的代表 16.下列对劳动争议处理程序的理解正确的有（　）。 A.劳动争议处理包括协商、调解、仲裁、诉讼等处理程序 B.协商是自愿选择程序，而调解则是必经的前置程序 C.仲裁是人民法院审理案件必经的前置程序 D.人民法院审判是解决劳动争议最终程序 E.协商和调解均是自愿选择的程序 17.简易仲裁庭负责处理简单劳动争议案件，组成简易仲裁庭的仲裁员共（　）。 A.1名 B.2名 C.3名 D.5名 18.下列属于劳动争议调解特征的是（　）。 A.调解主体特定 B.调解过程程序固定 C.具有强制执行效力 D.调解内容固定 19.狭义的劳动争议调解是指（　）。 A.人民法院的调解 B.人民调解委员会的调解 C.企业劳动争议调解委员会的调解 D.劳动争议仲裁委员会的调解 20.我国劳动争议仲裁委员会的性质是（　）。 A.民间机构 B.准司法机构 C.国家机关 D.特殊的事业单位法人 卷I参考答案 一.综合检测题 1.参考答案：C 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的诉讼,劳动诉讼的概述 2.参考答案：D 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的受理与准备 3.参考答案：A 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议处理制度的概述 4.参考答案：　　劳动争议仲裁委员会不应受理王某仲裁申请。 　　这是因为，王某的申诉已过仲裁申请时效，我国《劳动争议调解仲裁法》规定，提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。按劳动部《关于若干条文的说明》的解释：劳动争议发生之日是指当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日。知道或者应当知道是法律上的推定，而不是以实际知道为准。因单位无法将决定直接送达王某，采用公告送达方式是法律允许的，因此王某应在公告期满后即2009年10月31日起一年内提出仲裁申请。此案已超过法律规定的申诉时效，劳动争议仲裁委员会不应受理。 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议和处理制度（一）,劳动争议调理仲裁法 5.参考答案：D 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的概述 6.参考答案：A 解析：书面解析，稍后推出 考点：劳动争议的仲裁,劳动仲裁的履行、执行、起诉与监督