医院临时聘用人员薪酬管理办法.docx

榕江县人民医院聘用人员薪资待遇实施办法（试行） 榕江县人民医院人事科 聘用制是事业单位人事制度改革的方向，为了实现聘用人员 管理的科学化、制度化和规范化，加强人力资源建设，根据《劳 动法》、《医疗机构管理条例》、《执业医师法》、《护士条例》等法 律法例规定，经院务会研究决定，对聘用人员薪酬作如下规定： 一、建立招聘组织： 1、建立招聘领导小组：组长由院长担当，支部书记、副院长担 任副组长，院务会成员为成员。下设办公室，由院办负责任担当 主任。招聘领导小组的职责是鉴定招聘计划，确定招聘条件，审 核薪酬方案，决定录取与否。 2、建立招聘实施小组：组长由主管副院长担当，成员为院办主 任，有关部门负责制人和有关方面的专业技术人员为成员。招聘 实施小组的职责是按照招聘计划、条件、程序、公正、公然、公 平的进行招聘；负责对被聘人员招聘工作；对被聘人员是否正式 录取和续聘提出建议和建议；拟订《岗位说明书》，并制定劳动 合同。 二、聘用人员岗位分类：分三类 1、专业技术岗位：是指经过国家有关认可的正规专业学校毕业 后，并拥有有关专业毕业证书（第一学历）或必须有相应专业技 能的岗位，包括医疗、护理、药剂、医技、财会等工作岗位。 2、非专业技术岗位：是指第一学历非正规专业学校毕业，经过 （自考、函授等）从事非第一学历专业的岗位，或经过各样培训 即可从事的岗位，包括财务、信息、水电、120驾驶员、门卫、 导医等岗位 3、非固定工作时间岗位：洗衣工、清洁工、护工、垃圾清运工 等。 三、新进工作人员的聘用： 1、招聘范围：面向社会，凡切合条件的人员均可报名。 2、招聘条件： 1）遵纪守纪，作风正派。 2）品德正直，无不良恶习。 3）拥有一定的学习能力和交流能力； 4）岗位所需的专业或技术条件（临床医疗岗位必须是全日制 大学本科学历且有医学学士学位；护理岗位必须是护理专业、大专以上学历、拥有护士执业证书；其他技术岗位有相应上岗证 书）； （5）适应岗位要求的身体条件（护理岗位年纪原则上不能超过 25-28周岁，本科适合延伸）； （6）岗位所需要的其他条件（详细招聘时确定）。 3、招聘程序： 院综合办公室（按照招聘领导小组的建议拟订计划、发布信 息、受理申请、资格审查）→有关职能科室（按照招聘实施小组 建议组织查核、考试、面试、体检，提出初录建议）→招聘领导 小组（确定拟聘人员）→院综合办公室（公示初聘结果）→有关 职能科室（签署聘用合同、办理手续） 4、新聘人员试用期待遇及期限：试用时间：见习期2周后试用 期为6个月（清洁工除外）。试用期待遇：试用期履行生活补助 800元，绩效薪资按30%。经试用期满后,查核合格能独立工作者， 由聘用科室或部门提出是录取的建议，并建议报招聘领导小组研 究同意后，方可签正式聘用合同，合同期限一般为3年。 5、对所有聘用人员推行年度查核，查核依据《岗位说明书》进 行。查核工作由招聘实施小组负责，查核结果作为续聘、调资的 依据。 四、聘用人员的查核、薪资待遇（基础薪资+绩效薪资）： （一）临床医、药技专业岗位： 1、查核：由医务科按照招聘实施小组的建议，根据岗位说明书 进行。 2、薪资待遇： （一）全日制大学本科以上（含二本）且拥有临床医学学士学位， 硕士学位、博士学位。将归入非编制在编人员，按照县人才政策 和县人民医院规定，试用期查核合格后，签定聘用合，享受正式 员工薪资待遇（参照当年正式新进员工薪资标准，扣除“五险一 金”中贵州省确定的最低员工平均薪资标准养老金部份）。 （二）非二本医、护、药、财会专业技术人员：其薪资组成： 1、基础薪资：聘用的医护技大本、大专，中专初定待遇依次为 1000元、950元、900元，只认定第一学历。其中还另加以下部 分： （1）职称薪资：取得上一级职称者，医药技（师）月增加薪资 50元、中级职称增加100、副高增加300元，正高增加500元（或 参照当年职称差额部分）。 2）院龄薪资：对全体聘用医药技推行年度查核，工作满一年 后，凡查核合格达标后，每年增加院龄薪资30元/月，逐年累加，连续在我院工作满10年以上，查核合格后，可转为非在编正式人员薪资（参照有关岗位、等级待遇），至到退休。退休后转为 社保领取薪资。 3）五险一金：签定合同者，养老保险、公积金、失业保险由医院、个人按现行贵州省确定的最低员工平均薪资标准比率缴纳，参加医疗农合（居民医保）可凭个人交款，到医院领取；生育保险、工伤保险完全由医院缴纳。 4）其他：各样津补贴。 2、绩效薪资：按县医院有关规定享受有关科室或部门的绩效。 （三）财务、信息、120驾驶员、捍卫等非专业技术工勤岗位： 1、基础薪资：财务、信息、行政后勤等非专业技术工作岗位人 员，基础薪资均按900元。其中还包括以下部分： （1）职称薪资：取得上一级职称者，中级技