2023年工作分析与评价历年高频考点试卷（含答案解析）.docxVIP

住在富人区的她 2023年工作分析与评价历年高频考点试卷（含答案解析） 题目 一 二 三 四 五 六 总分 得分 卷I 一.综合检测题(共20题) 1.在以下关于访谈分析法的论述中，不正确的是（　）。 A.访谈分析法能够保证信息的完整性和准确性 B.访谈分析法适用于短时间或长时间的心理特征的分析 C.访谈分析最大的优点在于其对被分析工作任务和责任的详细掌握 D.在访谈分析法中，工作分析人员既是访谈的掌控者，也是访谈信息的记录者 2.工作评价方法大概有上百种的方法，最常见的工作评价方法包括（　）。 A.排序法或排列法 B.职位分类法 C.要素比较法 D.以上都正确 3.下列表述属于关键事件法的优点的是（　）。 A.行为标准准确 B.收集信息广泛 C.收集速度比较快 D.花费时间比较少 4.在以下关于岗位能级的论述中，不正确的是（　）。 A.管理功能大的岗位，能级就高，反之就低 B.应该把相应的管理内容和管理者分配到相应的管理系统的级别中 C.一个岗位能级的大小，是由它在组织中的工作性质、繁简难易、责任大小、任务轻重等因素所决定的 D.以上全不正确 5.战略导向的工作评价借鉴了（　）在战略实施中的思想，突破了静态评价。 A.平衡记分卡 B.360度考评 C.绩效棱柱 D.要素比较法 6.对职位分类法的缺点理解正确的是（　）。 A.简单、快速、容易实施 B.与薪资结构建立一致的关联性