劳务派遣岗位职责及工作流程90954.docxVIP

劳务派遣人员岗位职责 岗位职责： 根据公司要求对集团旗下全国各地项目的保洁、保安、物业人员进行劳务派遣管理。 分析项目当地原有用工方式，用工人数等情况，根据实地考察结果进行人员优化配置。 搭建招聘渠道，组织招聘并做入职培训。 建立员工名册，维护人事档案，及时更新派遣员工信息。 熟练掌握用工当地员工入职、离职及社保办理流程，及时为派遣员工办理社保并处理特殊特殊情况。 掌握一定的财务知识，能流畅跟用工单位及本公司财务部门沟通，保证各种费用及时结算，确保员工工资按时发放。 熟悉国家、地区有关社保、劳动用工等相关法律法规，预见或防范风险发生，保证公司利益、声誉及形象不受损害。 具备处理劳动纠纷、工伤意外等特殊情况的经验及能力。 跟全国各地办事人员保持密切联系，及时向上级领导汇报工作及异动情况，保证各地工作正常有序进行。 配合其他部门工作。 一．劳务派遣合作流程图二、具体业务流程 劳务派遣业务流程 业务咨询 客户提出要求 可编辑范本 实 地 确 可编辑范本 可编辑范本 业务咨询：初步了解双方合作意向，确认合法资质，了解双方公司基本信息及要求；? 分析考察：依据用人单位提出的要求，对实际工作环境、岗位、薪资等进行分析； （一）录用年龄、性别要求。 （二）身体状况要求。 （三）技术水平高、劳动态度等。 （四）工作环境。 提出派遣方案：根据用人单位要求及现有状况，制定劳务派遣方案 洽谈方案：双方