劳务派遣与服务外包地区别.docxVIP

实用文档 实用文档 文案大全 文案大全 劳务派遣与服务外包的区别 劳务派遣与服务外包的区别 2013 年 7 2013 年 7 月 1 日，《中华人民共和国劳动合同法（修订）》正 式实施。全国人大常委会的此次修法，针对劳务派遣企业过多过滥、 劳务派遣劳动者合法权益得不到有效保护、同工不同酬等问题，对劳 务派遣用工形式进行了严格的规范与限制。由于修订后的法律对劳务 资源管理工作的法律合规？如何重新筹划用工形式，用其它合法的用工形式代替劳务派遣？如何保证用工形式转换的平稳过渡？这些问限制，将会导致服务外包的繁荣。然而，服务外包真的是企业规避劳派遣用工岗位、用工比例、同工同酬、法律责任等问题作出了新的规定，大量使用劳务派遣制职工的企业将面临用工成本增加、法律风险加大的现实状况。如何依法对劳务派遣用工形式进行调整，保证人力 资源管理工作的法律合规？如何重新筹划用工形式，用其它合法的用 工形式代替劳务派遣？如何保证用工形式转换的平稳过渡？这些问 限制，将会导致服务外包的繁荣。然而，服务外包真的是企业规避劳 题已经成为很多企业需要面临和思考的重要问题。 在上述背景下，服务外包日益成为多方关注的焦点。很多主要经营劳务派遣业务的人力资源管理公司纷纷开发或者强化服务外包业务，并将之作为劳务派 遣的最佳替代用工形式积极向大量使用劳务派遣制职工的企业进行 遣的最佳替代用工形式积极向大量使用劳务派遣制职工