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2024年女职工权益保障法律法规知识竞赛试题库及答案(共168题)
一、单选题
1.以下哪种情况才算晚婚假?(A)
A.?男满25周岁??女满23周岁初婚??????B.男满23周??女满25周岁初婚???C.男满22周?女满20周岁初婚
2.请问,在丧假中,假如兄弟姐妹去世,可以申请休(C)天带薪假?
A. 5天 ??B. 8天 ?C.3天
3.请问1年≤×(年资)10年,有(?C)天年休假?
A.无????B. 3天???C. 5天
4.打上班卡后,工作时间不按时到岗或脱岗者15分钟≤×1小时,作何处分?(?C?)
A.?纪小过一次????B.?纪大过一次????C.?警告一次
5.连续旷工三日或三个月内累计旷工达四日及以上者,给予(C)处分
A.?纪小过一次????B.?纪大过一次????C.?自离
6.?首次调动要求在调出事业群工作年资( A )年及以上
A. 1年 ??????B. 2年 ??????C. 3年
7.转正后员工需提前(?C)日书面提出离职申请。
A. 3天 ??????B. 15天 ????C. 30天
8.集团可以招募未满16周岁的未成年工吗?(B?)
A. 可以 ?????B.不可以
9.?集团在招募员工时可以扣押应聘者的居民身份证吗?(B)
A. 可以 ?????????B. 不可以
10.集团目前实行(A?)政策
A.?六休一????????B.七休一???C.看情况随机变化
11.?法定节假日若安排加班,单位必须按照日工资基数的(?C)支付加班费
A. 150% (1.5倍) ??????B. 200% (2倍) ?????C. 300%(3倍)
12.?休息(周六、周日)安排员工工作可以首先安排补休,不能安排补休的,支付不低于工资?(B)的工资报酬
A. 150% (1.5倍) ??????B. 200% (2倍) ????C. 300%(3倍)
13.年休假包含周六、日吗?(B?)
A.包括???????B.不包括
14.试用期员工是否必须购买社保?(A)
A.是???????B.不是????C.看自己的意愿
15.婚假是否包含周六、日?(A)
A.包括???????B.不包括
16.法定节假日加班(G3)的,可以安排正常工作日调休吗?(B)
A.可以???????B.不可以
17.周六日加班(G2)的,可以安排正常工作日调休吗?(A)
A.可以???????B.不可以
18.正常工作日加班(G1)的,可以安排平时调休吗?(B)
A.可以???????B.不可以
19.?在厂区或厂区公寓区域打架,情节严重者给予(C)处分
A.警告一次???????B.记过一次???????C.开除
20.?安排劳动者延长时间的,支付不低于工资的( A)的工资报酬
A. 150% (1.5倍) ??????B. 200% (2倍) ????C. 300%(3倍)
21.?将本人或他人厂牌等证件借与非本公司人员使用,?在进门岗时被查获者,记(B)处分
A.警告一次???????????B.记大过一次??????C.开除
22.?怀孕女职工在未满4个月流产的,集团可以给予(A)全薪假
A.15天??????B.30天???C.无
23.女职工在哺乳期内可以安排加班吗?(B)
A.可以??????B.不可以???
24.哺乳期女工是否可以安排夜班?(B)
A.可以??????B.不可以
25.国家法律规定,端午节法定节假日放假(?B?)天?
A.3天?????????B.1天???????C.5天
26.如遇人身伤害,可以直接拨打(C)(火警119,查号114容易与人身伤害混淆)
A.119 ?????????B.114 ??????C.110
27.建立劳动关系之后,用人单位可以在多久与员工签订劳动合同?(B)
A.当天签订?????B.一个月内?????C.一周之内????D.半个月之内
28.用人单位经过书面通知,劳动者仍不签订劳动合同的,单位可以?(B)
A.支付员工双倍工资???????????B.单位支付实际报酬后,可終止勞動關係
C.单位必须与员工补签合同?????D.员工要求单位补偿精神损失
29.员工通过伪造学历、身份信息、健康状况等于单位签订劳动合同的,用人单位可以依法?(A)
A.直接解除合同???????????????B.要求员工更正资料
C.赔偿员工损失???????????????D.与员工续签合同
30.试用期满的员工提出辞职,需要提前多少天书面提出?(D)
A.7天????????B.10天????????C.15天??????D.30天
31.员工向单位提出辞职的,单位是否必须支付经济补偿金?(B)
A.是?????????B.否???????????C.不确定
32.下列
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