南山区人才资源调研报告(精).docxVIP

南山区人材资源调研报告 （讨论稿） 当前，知识和人材已成为经济发展和社会进步的主要推动力，人材资源已成 为最重要的战略资源。南山区要实现区第四次党代会确立的发展目标和〃三个中 心、一个基地”的功能定位,关键在人材，希翼在人材。因此对我区人材资源的 现状与特点进行调查研究，分析我区人材工作的优势与不足，在此基础上提出对 策和建议，是一项重要而迫切的任务。 -现状与特点 （一）基本情况 本次调研分党政人材、国有企业人材、高新技术企业人材、高技能人材、教 育系统人材、卫生系统人材、文化系统人材、外籍人材八个子课题进行，在获得 这些子课题数据的基础上，综合考虑其他相关的统计数据，大体获得了南山区人 才资源的整体状况。 调查显示，截至2003年底，南山区人材资源总量达到93816人。其中户籍 人材32392人，非户籍人材59121;工程师3527人；专业技术人材队伍34420 人；技能型人材13497人;研究生及以上学历6803人，本科学历45329人， 大专学历39150人;35岁及以下32836人，36-45岁28145人，46-55岁 18763人，55岁以上14072人。专业技术人材队伍34420人中，高级职称4810 人，中级职称12380人，初级职称17230人。技能型人材13497人中，高级技 职能,理顺了关系；接收了驻区大单位的学校、医院、城管和劳动人事服务机 打破了分割，对区内资源进行了有效整合；强化了市场危机意识，在持续创新中 推动人力资源品牌建设；建立了竞争激励机制，开展了竞争上岗和公开招考等工 作，并着手在事业单位推行全员聘用制试点，对干部使用机制和分配制度改革进 行了有效的探索和推广。 .高新技术产业的蓬勃发展成为我区聚合高科技人材的最有利条件 根据市委市政府为南山确立的功能定位，南山是深圳最重要的高新技术产业 基地，高新技术企业和产值均占了深圳的半壁河山。联想集团华南总部搬迁到我 区后，200多名博士也随之在南山落户。 .雄厚的高等教育资源成为我区人材培养和储备的摇篮 我区还是深圳市最重要的高等教育基地。目前在南山辖区内,已有深圳大学、 深圳职业技术学院、深圳大学城、虚拟大学园、新安学院等数所高等院校，雄厚 的高等教育资源成为我区人材培瘠口储备的，同时，还在资源共享、创建学习型 社会等方面为我区提供了得天独厚的条件。对此，深圳清华研究院常务副院长冯 冠平教授i兑：〃南山与其他地方的最大差别就是人材优势。深圳大学城的建设，给 南山带来新的机遇，大学高斗技孵化器也是南山聚合高科技人材，吸引大批中外 著名大学来南山的一个重要条件。〃 .一批人材品牌的建设提升了我区人材环境的水平 近年来，随着南山博士协会、博士论坛、中国人材热线、深圳西部猎头、金 领世界、《新资本》杂志、HR经理年会等人材品牌的影响日益扩大,进一步提 升了我区人材环境的水平，扩大了对全国乃至世界各地人材的吸引力。 南山博士协会是目前深圳最具规模的博士协会。我区是深圳市的高新技术产 业基姗口高等教育基地，吸弓I了近2000名博士在这里创业,其中不少是〃海归〃， 博士占全区户籍人口的百分之一点三。南山博士t办会成为博士们加强交流与沟通 的平台，同时还为他们在政策咨询、融资、后勤保障等方面提供了极大的便利。 博士论坛作为营造南山创业文化的品牌之一，五年来已连续举办了 115场 讲座,吸引了 3万多名居民参加这个充电盛宴;；1998年6月，南山博士协会与 因斗协、区图书馆联手，利用南山图书馆既有的公共平台，首浏隹出了旨雌动 南山区科技知识普及、营造良好创业氛围、促进高科技产业化进程，以〃沟通、 仓蜥、发展’为导向的周末博士i云〃，这辘区科普励走上了专业化选题、体 制化运作、规模化发展的新阶段，更成为泛博博士直接服务与社区群众面对面交 流的窗口。 中国人材热线()作为国内著名的人材网站，为企业中高级 人材的搜寻与吸引建立了有效的渠道。目前，中国人材热线用户数量位居深圳首 位，同时在北京、上海、广州等城市也名列前三位，并以高达150%的幅度持续 快速增长，为全国8万多家用人单位和100多万人材提供了互动交流平台,大 大促进了人力资源的高效率流动与配置，已经成为网上人力资源市场的一面旗 帜。 西部猎头是专门为企业提供高级人材的搜寻、评价、推荐?□资信调查等服务 的又一品牌。经过近三年的积累和实践，西部猎头日臻成熟，逐步形成为了一套 完善的服务体系和工作流程，拥有较为庞大的人材信息资源，并以专业、务实、 守信〃著称。猎头成功率达70%以上，赢得了企业的好评。其服务领域已涉足房 地产、生物制药、生产创造、通讯、电子等多个行业，其中涵盖了众多国际知名 公司。 金领世界是西部猎头和中国人材热线联合推出的高端人材市场，通过三年 运作，已连续成功举办了十届现场交流会，形成为了