高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究.pdfVIP

第 卷第 期 管 理 学 报 ２０ ９ Ｖｏｌ．２０Ｎｏ．９ 　 　 　 　　 年 月 　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　 　　 ２０２３ ９ ＣｈｉｎｅｓｅＪｏｕｒｎａｌｏｆＭａｎａｅｍｅｎｔ Ｓｅ．２０２３ ｇ ｐ 编码： ／ ＤＯＩ １０．３９６９ ．ｉｓｓｎ．１６７２８８４ｘ．２０２３．０９．００５ ｊ 高管团队异质性对突破性创新的影响机制研究 １ １ ２ １ 赵 君 汪惠玉 刘智强 王 彦 　 　 　 　 　 （ 中南财经政法大学公共管理学院； 华中科技大学管理学院） １． ２． 摘要：以我国 股制造业上市公司为样本，基于高层梯队理论探讨了高管团队异质性对 Ａ 　　 突破性创新的影响，并整合社会比较和锦标赛视角分析了高管团队薪酬差距（包括水平薪酬差 距和垂直薪酬差距）对这二者关系的调节作用。研究结果表明，高管团队职业背景异质性和海 外背景异质性均对突破性创新具有正向影响；水平薪酬差距负向调节高管团队海外背景异质 性对突破性创新的影响，即当处于高水平薪酬差距时，高管团队海外背景异质性对突破性创新 的正向影响会削弱；垂直薪酬差距正向调节高管团队职业背景异质性对突破性创新的影响，即 当处于高垂直薪酬差距时，高管团队职业背景异质性对突破性创新的正向影响会增强。 关键词：高管团队异质性；突破性创新；高管团队薪酬差距 中图法分类号： 文献标志码： 文章编号： （ ） Ｃ９３ Ａ １６７２８８４Ｘ２０２３０９１３０３１０ 　 　 犜犺犲犐狀犳犾狌犲狀犮犻狀 犕犲犮犺犪狀犻狊犿狅犳犜狅 犕犪狀犪犲犿犲狀狋犜犲犪犿犎犲狋犲狉狅犲狀犲犻狋狅狀犚犪犱犻犮犪犾犐狀狀狅狏犪狋犻狅狀 犵 狆 犵 犵 狔 １ １ ２ １ ＺＨＡＯＪｕｎ ＷＡＮＧＨｕｉｕ ＬＩＵＺｈｉｉａｎ ＷＡＮＧＹａｎ 　 ｙ 　 ｑ ｇ　 （ ， ， ； １．ＺｈｏｎｎａｎＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＥｃｏｎｏｍｉｃｓａｎｄＬａｗ Ｗｕｈａｎ Ｃｈｉｎａ ｇ ｙ ， ， ） ２．Ｈｕａｚｈｏｎ ＵｎｉｖｅｒｓｉｔｏｆＳｃｉｅｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｏ Ｗｕｈａｎ Ｃｈｉｎａ ｇ ｙ ｇｙ ：