新劳动法背景下企业雇佣政策选择研究——以胶东半岛制造业为例的中期报告.docxVIP

新劳动法背景下企业雇佣政策选择研究——以胶东半岛制造业为例的中期报告 中期报告 一、研究背景 2019年5月1日，中国新《劳动法》正式实施，标志着中国劳动法律制度的重大改革。新《劳动法》共计十章，二百多条，将对以往的企业雇佣和管理模式产生深刻影响。制造业一直是中国的经济支柱，胶东半岛在中国制造业中的地位举足轻重。胶东半岛的制造企业如何应对新《劳动法》的实施，选择恰当的雇佣政策，是本研究所探讨的问题。 二、研究目的与意义 本研究旨在分析胶东半岛制造业企业在新《劳动法》背景下的雇佣政策选择，从而为企业提供决策支持和建议。研究同时也可以探讨新《劳动法》对企业管理及运营模式的影响，为我国劳动法律制度的完善提供借鉴。 三、研究方法 本研究将采用问卷调查法和案例研究法相结合的方法，旨在从数量和质量两个角度分析制造业企业在新《劳动法》背景下的雇佣政策选择。选取胶东半岛典型制造企业作为案例，结合胶东半岛制造业实际情况，设计问卷并对企业进行调查，对相关数据进行描述性统计和分析。同时，通过对胶东半岛企业的案例研究，深入探讨企业在新《劳动法》下的雇佣政策选择，提出针对性的建议。 四、预期结果 本研究预期可以深度分析胶东半岛制造业企业在新《劳动法》背景下的雇佣政策选择，对企业提供相关建议和支持；预计还可以发现胶东半岛制造业企业当前存在的问题和需进一步完善的地方，对当前的劳动法律制度做出建议。