事业单位基础绩效工资怎么算精选.docVIP

第 PAGE 页 码 页 码 页 / 总共 NUMPAGES 总页数 总页数 页 事业单位根底绩效工资怎么算 　　用马克思的三种劳动论来说，绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是典型的以成果论英雄，以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度。那么事业单位根底绩效工资要怎么算呢？我整理了一些事业单位根底绩效工资计算方法，有兴趣的亲可以来阅读一下! 　　事业单位根底绩效工资计算方法 　　绩效工资=根底绩效+奖励绩效 　　根底绩效占绩效工资的70% 奖励绩效占30% 　　职工个人根底绩效月标准额 是根据标准来的，比方管理岗科员是1740，办事员1620等，管理岗、技术职称岗位、工勤技能岗位，不同级别有各自的标准。 　　职工个人奖励绩效月标准额 是个人根底绩效标准额 除以7乘以3得到的，比方1740除以7乘以3=746. 　　单位每年在财政局核定的绩效工资总量=全体职工全年的根底绩效和奖励绩效=全体职工根底绩效标准数额之和+全体职工奖励绩效标准数额之和*12个月 　　分配: 　　1、根底绩效直接进入工资，同时取消了其他津补贴 　　2、奖励绩效:单位要根据自己实际情况制定一个分配方案怎么分，多长时间发一次，还有相应的职工考核方法。 　　误区