知识型员工组织内社会资本对组织承诺的影响研究的中期报告.docxVIP

知识型员工组织内社会资本对组织承诺的影响研究的中期报告 这个中期报告旨在探讨知识型员工组织内社会资本对组织承诺的影响。社会资本是指个人或团体在社会网络中形成的可信任、互惠互利的关系，包括社交关系、信任关系及组织关系等。组织承诺是指员工对组织的忠诚度和责任感，包括情感承诺、规范承诺和持续承诺等。 在研究中，我们采用了问卷调查的方式，收集了100个知识型员工的数据。结果显示，组织内社会资本与员工的组织承诺存在显著的正相关关系。具体地，在社交关系方面，员工与同事之间的友好关系、密切联系、互惠互利的程度越高，员工对组织的情感承诺和规范承诺就越强。在信任关系方面，员工对领导的信任和对组织的信任越高，员工对组织的情感承诺、规范承诺和持续承诺就越强。在组织关系方面，员工对组织的认同、工作满意度和工作稳定性越高，员工对组织的情感承诺、规范承诺和持续承诺也就越强。 此外，我们还发现，员工的个人特征也会影响组织内社会资本与组织承诺的关系。具体来说，员工的性别、年龄、职位、教育程度等因素会影响员工的社会资本和组织承诺水平，不同年龄、不同教育程度、不同职位的员工表现出不同的组织承诺和社会资本水平。 在未来研究中，我们将继续深入探讨不同类型组织中社会资本与组织承诺的关系，以及员工对组织承诺的影响因素和机制。