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国有企业务虚会研讨材料 坚持党对国有企业的领导是重大政治原则，也是国有企业的 独特优势，集团党委在深化改革、推动发展过程中，始终坚持这 一原则，从严从实加强党的建设，为集团高质量改革转型发展、 实现“金融控股、融信贯产”战略发展目标提供了坚强保证。 一是旗帜鲜明讲政治。集团党委始终坚决维护党中央权威和 集中统一领导，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上 同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致，不折不扣贯彻执 行中央路线方针政策和重大决策部署，积极融入和服务国家和 XX省发展战略，主动投身“一带一路”倡议、脱贫攻坚、现代 化经济体系建设等重点任务，积极履行国企政治责任、经济责任 和社会责任，以实际行动发挥“六个力量”重要作用。坚持把政 治建设摆在首位，抓思想建设不放松，用党的最新理论武装头脑, 集团党员班子成员带头赴24户二级企业宣讲二十大精神，带动 实现宣讲“五个全覆盖二以开展主题教育为契机，组织18名“关 键少数”赴井冈山接受现场教育，组织160余名党员领导干部赴 柯渡红军长征纪念馆开展红色教育，引导党员干部树牢“四个意 识，，、坚定“四个自信”，筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思 想之舵。 二是三管齐下压责任。两年来，在集团党委累计召开的42 次党委会中，研究部署党建工作14次、党风廉政建设工作H次； 2022年自上而下组织召开了 3次专题民主生活会，教育各级党 员领导干部牢固树立“抓好党建是最大政绩”的理念，做到心中 有责。研究制定了 “基层党组织书记抓党建工作责任清单”和“党 委班子成员抓基层党建工作责任清单“，逐级签订《党建工作目 标考核责任书》，并配套制定了《党建工作考核评价办法（试行）》， 逐级构建起“党组织书记带头抓、班子成员分责抓、党群部门具 体抓、基层党支部联动抓”的党建工作责任体系，用制度定责。 搭建了以党建督查、交叉检查、党组织书记述职评议、年度综合 考核为主要手段的责任考评体系，把基层党建列入党委督查项目, 与业务督查同步开展；一对一制定基层党建交叉检查发现问题清 单、下发整改通知；将党建和党风廉政建设情况纳入年度综合考 核，与党组织书记述职评议结果一并计入企业年度综合考核结果, 与绩效挂钩，用体系考责。 三是正风肃纪净氛围。集团党委严格落实党风廉政建设“两 个责任”，党委书记履行党风廉政建设第一责任人责任和党委班 子成员履行“一岗双责”，严格实践运用提醒谈话、谈话函询“第 一种形态“，2022年5月以来，集团党委主要领导约谈有关人员 150余人次，集团纪委书记约谈下级纪委书记30余人次，开展 任前廉政谈话100余人次。强化管党治党力度，签订责任书，确 保党风廉政建设责任制落到实处。构建了 “督查一督办一监察一 问责”的工作联动机制，确保上级党委和集团党委各项重大决策 部署得到贯彻落实，坚决调整不严格执行落实上级党委和集团党 委决定的干部。两年来，党纪处分3人次，政纪处分4人次，形 成了有力震慑。严格落实中央八项规定精神，制定了《集团党委 贯彻落实中央八项规定精神实施办法》，集团领导班子以身作贝心 严格遵守廉洁从业规定。加大监督检查力度，做到紧盯不放、常 抓不懈，坚决纠正“四风”，进一步营造了风清气正的干事创业 氛围。