某市基层医疗卫生机构和人才队伍建设情况调研报告.docxVIP

某市基层医疗卫生机构和人才队伍建设情况调研报告 x月x日至x日，由市人大教科文卫委员会牵头，市人大常委会副主任xxx带队，部分常委会组成人员和市人大代表组成的调研组，听取了市卫计委、市发改委、市编办、市财政局等政府部门的汇报，到xx县、xx市、xx市、xx区、xx区集中视察了xx个乡镇卫生院、社区卫生服务中心，村卫生室和卫生服务站点等基层医疗卫生机构，分别听取了各县市区政府的汇报，并召开了基层医卫工作者座谈会。发放了《村卫生室及村医队伍建设情况表》《基层医疗机构各类技术人员情况调查表》《基层医疗机构情况调查表》，对全市基层医疗机构进行了全面摸底。集中视察后，调研组成员又随机暗访了部分基层医疗机构的运行情况。现将有关情况报告如下： 一、基本情况 近年来，我市政府围绕“保基本、强基层、建机制、惠民生”的医改重心，稳步推进基层卫生综合改革，取得了初步成效。 一是基层医疗网络初步形成。至2014年底，全市设社区卫生服务中心24家，乡镇卫生院55家，社区卫生服务站9个，村卫生室1446个。基本实现了覆盖城乡的基层医疗卫生服务网络。 二是基础条件有较大改善。2010年以来，完成了12个社区卫生服务中心建设，对39个乡镇卫生院开展了新一轮项目建设。共计完成新、改、扩建业务用房13万多平方米，新增各类仪器设备5000余台（件）。从2014年开始，已完成134个村卫生室的新建或改建。 三、人才队伍建设进展较慢。全市基层医疗卫生机构医务人员总数约为4500人，其中执业医师约为2500人，卫生技术人员约为2000人。但是，基层医疗卫生机构医生平均年龄偏大，年轻医生流失严重。此外，基层医疗卫生机构卫生技术人员队伍建设相对薄弱，缺乏专业技术人才。 二、存在问题 一是基层医疗卫生机构设施和设备不够完善。部分机构存在用房狭小、设施陈旧、仪器设备不足等问题，影响医疗服务质量。 二是基层医疗卫生机构医生队伍建设亟待加强。年轻医生流失严重，老龄化现象明显，医生培训和职称评聘机制不健全，影响医疗服务质量和医生职业发展。 三是基层医疗卫生机构管理制度不够完善。机构管理体制不规范，内部管理流程不清晰，管理效率低下，制约了医疗服务质量的提升。 三、建议措施 一是加大基层医疗卫生机构设施和设备建设力度。政府应加大投入，加强对基层医疗卫生机构的资金扶持和设备更新，提高服务质量。 二是加强基层医疗卫生机构人才队伍建设。政府应出台相关政策和措施，吸引和留住年轻医生，加强医生培训和职称评聘机制，提高医疗服务质量。 三是完善基层医疗卫生机构管理制度。政府应加强对基层医疗卫生机构的管理和监督，完善内部管理流程，提高管理效率，提高医疗服务质量。