2017年辽宁大连工业大学管理学考研真题.pdfVIP

》》》》》2023 年整理——考研真题资料《《《《《 2017 年辽宁大连工业大学管理学考研真题 一、单项选择题（每题1 分，共10 分） 1. 领导者由于具有某些专门知识、特殊技能或知识而具有的权力称为： 。 A．强制权 B. 法定权 C. 个人影响权 D. 专家权力 2. 控制就是事情按计划进行。为此就需要在企业中建立信息反馈机制，随时监控是否存在偏差。在 发现偏差后，有人提倡 “消灭偏差”，对于这种提法你如何看待？_______。 A. 这种提法是正确的，只有消灭了偏差才能确保计划的顺利实现 B. 这种提法是错误的，如果要完全消灭偏差成本太高了 C. 这种提法是错误的，应该允许偏差的存在，只有超出控制标准的偏差才进行纠偏 D. 以上提法都不正确 3. 在企业中，常常见到员工之间在贡献和报酬上会相互参照攀比，你认为员工最可能将哪一类人作 为自己的攀比对象？ 。 A. 企业的高层管理人员 B. 员工们的顶头上司 C. 企业中其它部门的领导 D. 与自己处于相近层次的人 4. 管理人员与一般工作人员的根本区别在于：____________。 A. 需要与他人配合完成组织目标 B. 需要从事具体的文件签发审阅工作 C. 需要对自己的工作成果负责 D. 需要协调他人的努力以实现组织目标 5. 泰勒的科学管理方法是哪种人性假设的具体体现 。 A.经济人假设 B.社会人假设 C. 自动人假设 D.复杂人假设 6. 亨利•法约尔认为管理的基本职能是_____________。 A. 计划、组织、指挥、协调、控制 B. 计划、组织、指挥、控制、调集资源 C. 计划、组织、指挥、控制、人事 D. 计划、组织、控制、激励、人事 7. 奠定管理行为科学基础的是__________。 A．马斯洛的需求层次论 B．赫茨伯格的双因素理论 C．麦格雷戈的X 理论－Y 理论 D．梅奥的人际关系学说 1 / 3 》》》》》2023 年整理——考研真题资料《《《《《 8. 对基层管理者而言，最重要的是 。 A. 技术技能 B. 人际技能 C. 概念技能 D. 学习技能 9. 随着下属人员的成熟度由较低转为较高，管理者的领导风格以及其它相关的管理措施应做以下哪 一种调整? 。 A. 管理者可以赋予下属自主决策和行动的权力，管理者本人只起监督作用 B. 管理者应通过双向沟通方式与下属进行充分交流，对下属工作给予更多的支持而不是直接指 示 C. 管理者应改进沟通以便更加有效地指导和推进下属的工作 D. 管理者应采取单向沟通方式进一步加强对下属工作的检查、监督，使他们继续发展 10. 企业的员工中有很多非正式组织。这些非正式组织的内部凝聚力很强，经常利用业余时间活动。 对于这些非正式组织，企业的领导通常采用不闻不问的态度。他认为工人在业余时间的活动不应 该受到干预，而且工人有社交的需要，他们之间形成非正式组织是很正常的事情。你如何评价该 领导的看法_____________。 A. 正确，因为人都是社会人 B. 不正确，非正式组织通常是小道消息传播和滋生的土壤，应该抑制这种组织的发展 C. 不正确，非正式组织对于正式组织的影响是双方面的。为了使其在组织中发挥正面的作用， 领导者应该策略性地利用非正式组织 D. 正确，因为非正式组织对正式组织的影响是双方面的。为