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应聘人员面试评分表 （普通学科用） 面试序号 姓 名 应聘部门 面试要素 基础知识和基本理论 教态举止 思维能力 语言表达能力 分 值 40 20 20 20 30－40 分 15－20 分 15－20 分 15－20 分 基本理论深厚、扎实，并能 教态大方，文化素养高， 层次清晰，主次分明，条理 普通话标准，表达准确、简 很好的理论联系实际，知识 举止文雅，穿着得体，无 清楚，善于分析综合，逻辑 洁、大方，叙说流畅得体， 评 分 面 ，能很好的引申、扩展 多余动作 性强，思维面 无语病 标 15－29 分 9－14 分 9－14 分 9－14 分 准 基本理论较扎实，有一定的 教态较自然，有文化素质， 有条理，有主次，有一定逻 普通话一般，表达比较准确， 及 中 评 知识面，并能有一定的引申、 举止不够大方，穿着整洁 辑性，能分析归纳问题 叙说较通顺，不够简明，有 分 扩展 些语病 要 0－14 分 0－8 分 0－8 分 0－8 分 点 基本理论不熟悉，知识面窄， 教态不雅，文化素质差， 条理混乱，内容凌乱，缺乏 普通话差，表达不准确，语 差 照本宣科 穿着不得体，举止不恰当， 逻辑性，思维面窄 言不通顺，说话累赘，罗嗦、 多余动作较多 混乱 单项得分 总 分 （无记名） 是否同意聘用 注：1.同意聘用请在右面方框中打√，不同意聘用请打×。 2.若总分在 70 分以下，只能打×；70 分以上，可以打 √，也可以打×。 3.若有个人意见，可一并附后。