开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告集合6篇.docVIP

Print 开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告集合6篇 以下是小编为大家收集的开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告集合6篇，仅供参考，欢迎大家阅读。 开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告篇1 ×××本单位认真贯彻县委、县政府关于清理借款人员工作会议精神和有关文件的精神，现就我单位清理借款人员工作报告如下： 一、经全面自查，我单位现无借用的在编人员。 二、我公司借款×××该单位的一名同志，其名×××，于×年×月被聘为我单位××工作人员，同志在我单位工作，认真负责，表现出色，深受领导和同事的喜爱，在我单位工作×年×月，已于×年×月×日到×××单位报告并正常开展工作。 清理工作顺利完成，但我们也清楚地认识到加强借款人管理的重要性。在今后的工作中，我单位应进一步完善人事管理体系，确保人事管理工作的健康有序进行。 非法借调人员自检自检报告 根据《清理纠正违规长期借调人员、违规配备秘书、调动工作不转工资关系等问题的实施方案》(XX组发?2014?X号)和《XX县机关事业单位“吃空饷”、在编不在岗、返聘退休人员、编外大量聘用人员专项清理整治工作实施方案》(X人社函?2014?X号)文件要求，现将我校开展专项整治情况汇报如下： 一、基本情况： 1、学校在编教师141人。其中，在编在岗教师125人、借调出12人(含支教1人)，离休教师4人(按原教育局文件离岗)。 2、学校因紧缺科任教师而接收借调人员6人。 3、编外聘用人员19人。其中校园保安(系退伍军人、聘用合同人员)2人、门卫(劳动合同人员)2人，学生食堂炊事员(劳动合同人员)15人。 4、学校在编不在岗教师6人。其中，按照规定办理了请假手续未停发工资的1人，因在银都学校任教停发工资1人，按原教育局文件离岗教师4人。 5、学校未配备领导干部专任秘书(联络员)。 6、学校无返聘退休人员、调动工作未转工资关系人员。 二、具体措施： 1、学校领导高度重视整治工作。 学校成立了清理在编不再岗人员专项整治工作领导小组，由学校校长任组长，并在第一时间将相关专项整治文件精神进行了传达，明确了学校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。 2、规范教职工考勤制度。 (1)加强教师出勤的监督，实行一周一公布。对于工作日未签到超过三次以上的教师，办公室将对其进行劝勉;一个月超过十次未签到的教师，校长室将对其进行谈话。 (2)建立教师晚上留宿学校制度，要求校级领导在校留宿时间不得低于3个晚上，中层干部不得低于2个晚上，教职工不得低于1个晚上;否则将视为缺勤一天，扣除其绩效工资100元。 (3)加大对下班辅导督查的力度，对照下班辅导表，实行由专任负责考勤，并将考勤结果上报教务处，教务处将考勤结果每月公布一次。对未能按时下班的教师实行扣除其相当工作量的绩效工资，并在评优评先中扣除适当分值。 3、及时清理在编不在岗人员。 (1)按照县委、县政府、县教育局清理在编不在岗整治工作的相关文件，学校办公室人员在规定时间内将学校教师情况进行摸底，并将摸底情况及时向县教育局作了汇报。 (2)加强对在编不在岗人员沟通。学校办公室专人负 责与在编不在岗人员沟通并做了详细记录和通话记录，共联系多达40余人次。目前在规定时间内返岗人员4人，按相关规定办理了借调手续人员12人。 (3)由教育局统一下文督促其返岗。学校根据与未返岗人员沟通情况及时上报县教育局，并由教育局统一下文通知未返岗人员限期返岗，学校派专人将返岗通知送至本人签字后，将情况再反馈到县教育局，期间共送达返岗通知10人次。 三、规范教职工管理的建议： 1、推行教职工全员聘任制度。继续实行在职教师一年一聘的制度。学校在核定的教师职务结构比例内，科学、合理地设臵岗位，从德能勤绩诸方面全面衡量，重实绩，坚持公开、平等、竞争、择优的原则聘任。 2、建立转任交流制度。鼓励和组织城区教师到农村学校或薄弱学校任教，逐步实现教师交流定期化、制度化。 3、完善与聘任制相适应的激励约束机制。学校可以每月从教职工工资活的部分中拿出一定数额与教职工的实绩挂钩，根据受聘教师在聘任期内履行岗位职责情况，确定相应的绩效工资。 开展在编不在岗和违规借调人员专项清理工作的自查报告篇2 按照县委组织部、县机构编制委员会办公室、县人社局《关于转发的通知》文件要求，我局召开专门会议进行了安排部署，抽调专人对照督查内容进行了自查，现将现将专项清理工作汇报如下： 一、自查情况 我局现有干部职工xx名，其中正科级领导干部x名、副科级领导干部x名、参公人员x名、机关工勤人员x名、自收自支人员x人。