心理资本对员工沉默行为影响的实证研究的中期报告.docxVIP

心理资本对员工沉默行为影响的实证研究的中期报告 本研究旨在探讨心理资本对员工沉默行为的影响，并就研究进展情况进行中期报告。 研究方法： 本研究采用问卷调查法，以广州市某高科技企业的员工为研究对象，于2021年5月至6月进行数据收集。共计发放问卷300份，有效回收252份，有效回收率为84%。研究工具包括心理资本问卷和沉默行为问卷。其中，心理资本问卷分为四个维度：自我效能感、希望感、韧性和乐观主义。沉默行为问卷分为两个维度：个人沉默行为和组织沉默行为。 研究结果： 首先，心理资本的四个维度对员工沉默行为产生了显著影响。其中，希望感和乐观主义对个人沉默行为的影响最为显著。韧性对组织沉默行为的影响最为显著。 其次，不同背景变量对心理资本和沉默行为之间关系的影响有所不同。从性别来看，女性在心理资本和沉默行为之间的关系上比男性更为显著。从年龄来看，对于年龄较大的员工，心理资本和个人沉默行为之间的关系更为显著。从工作岗位来看，管理层员工的心理资本和沉默行为之间的关系比普通员工更为显著。 最后，通过中介效应的检验，发现个人沉默行为在心理资本和工作满意度之间起到了中介作用，表明心理资本可以通过降低员工的个人沉默行为来提高工作满意度。 结论： 本研究结果表明，心理资本的四个维度对员工沉默行为产生了显著影响，其中希望感和乐观主义对个人沉默行为的影响最为显著，韧性对组织沉默行为的影响最为显著。另外，个人沉默行为在心理资本和工作满意度之间起到了中介作用。这些研究结果提供了一些有益的理论参考和实践意义，为企业提高员工心理资本和应对员工沉默行为提供了一些参考依据。