高职院校专业技术岗位工作人员聘期考核体系研究 .pdfVIP

龙源期刊网 高职院校专业技术岗位工作人员聘期考核体 系研究 作者：周静金朝跃丁建洪 来源：《职教通讯》2016 年第14 期 摘要：高职院校专业技术岗位工作人员聘期考核，是新常态下打破终身聘任制，推动高 校发展，激发教师创造力的重要手段。为了聘期考核制度能具有实效性，其考核指标选取应坚 持科学性、代表性、全面性、独立性的原则，考核指标的量化应因考核对象类别的不同而不 同，在考核前期加大组织宣传力度，考核中注重公开、公平、公正，考核后期则注重正确、规 范引导。 关键词 ：高职院校；专业技术岗位；人事改革；聘期考核 基金项目 ：浙江交通职业技术学院科技研究项目“高职院校教师聘期考核指标体系研究与 实践” （项目编号：2015YK06） 作者简介 ：周静，女，浙江交通职业技术学院助教，硕士，主要研究方向为师资队伍建 设；金朝跃，男，浙江交通职业技术学院副教授，主要研究方向为师资队伍建设；丁建洪， 男，浙江交通职业技术学院副研究员，主要研究方向师资队伍建设。 中图分类号 ：G715 文献标识码 ：A 文章编号 ：1674-7747 （2016）14-0056-02 专业技术岗位工作人员在聘期内的绩