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强与弱——社会资本对大学生就业的差序性影响的中期报告 本文基于社会资本理论，探讨了社会资本对大学生就业差序性的影响。通过对重庆市某个区县的20所本科院校的220名大学生进行问卷调查，采用统计分析方法，发现强社会资本群体的就业优势明显，弱社会资本群体的就业弱势突出。 首先，我们通过问卷调查了解了这些大学生的社会资本状况。结果表明，近一半的被调查者拥有较弱的社会资本，只有不到三分之一的被调查者拥有较强的社会资本。同时，我们也发现较强社会资本群体更可能获得学生实习、社会实践、参加各种社会活动等机会，这都为他们发展社会资本提供了良好的机会。 其次，我们分析了社会资本对各项择业因素的影响。结果表明，较弱社会资本群体更注重工作稳定性和薪酬待遇，而较强社会资本群体则更注重工作机会、人际关系以及公司规模等因素。这也表明了社会资本在决定大学生就业差序性中的重要作用。 最后，我们探讨了社会资本对大学生就业差序性的影响机制。我们发现，社会资本能够提高个体的人际交往能力和社会认同感，从而增强求职者在工作中的竞争力和适应能力。同时，社会资本还可以在信息获取、工作机会获取等方面起到积极的作用。 总的来说，本研究揭示了社会资本对大学生就业差序性的影响，为大学生就业提供了有益的启示。针对较弱社会资本群体，应加强社会资本的培养，提高个体的就业竞争力。针对较强社会资本群体，应重视他们所注重的因素，引导他们更好地利用社会资本实现就业。